Трудоустройство может быть официальным и неофициальным. У каждого из этих вариантов есть свои плюсы и минусы. Работник выбирает условия исходя из своих возможностей, опыта и мировоззрения.

Для многих людей труд без оформления в штат является не только нормальным, но и более предпочтительным, чем заключение договора с нанимателем.

Что оно под собой подразумевает?

Неофициальное трудоустройство - вид отношений между сотрудником и работодателем, который представляет собой трудовую деятельность без оформления договора . В Трудовом кодексе РФ нет такого понятия. Согласно законодательству, во время приёма на работу наниматель обязан составить , описывающий все условия будущей деятельности.

При неофициальном приёме никаких документов рабочий не подписывает, в списочный состав предприятия не включается, запись в трудовую книжку не делается. То есть в стаж период такой работы не засчитывается.

Чем оно выгодно для работодателя и работника?

Такие отношения в некоторой степени выгодны и сотруднику, и работодателю. Именно поэтому они так популярны.

Плюсы для нанимателя:

• Не придётся платить . Обязанность перечисления страховых сумм во внебюджетные фонды возложена на работодателей. Поэтому основная причина, по которой предприятия предпочитают не оформлять отношения с соискателем - возможность сэкономить.
• Приём и увольнение персонала не сопровождаются длительными процедурами, установленными законодательством. Если организация решает, что больше не нуждается в услугах человека, то прекратить трудовые отношения стороны могут в любое время. При этом не придётся ожидать установленный срок, присылать уведомления о сокращении, выплачивать определённые компенсации и прочее.
• Работодатель может найти человека на срочную работу. Например, в случае болезни основного сотрудника наниматель находит работника, временно исполняющего определённые обязанности.
• Не придётся оплачивать время простоя. Согласно ТК РФ, если рабочий не может осуществлять деятельность по независящим от него причинам, например, при поломке оборудования, предприятие обязано оплачивать это время. Если же с ним не заключён договор, эти суммы можно не перечислять.
• Можно не вести кадровый документооборот. Отсутствие официального оформления позволяет компании не обременять себя составлением определённых отчётов, заполнением трудовых книжек, личных дел и прочего.
• Можно не выплачивать заработную плату, отпускные, нарушать законодательство. Иногда недобросовестные наниматели специально ищут работников, согласных на такие условия, с целью получить от них необходимые услуги, при этом не заплатив оговоренную сумму. Некоторые практикуют запрет на предоставление сотрудникам оплачиваемого нерабочего времени, чаще всего это происходит с учебными отпусками и больничными. Так как человек не имеет формально никаких прав, пожаловаться в государственные органы он не может.

Для работника тоже существуют некоторые выгоды:

• Более высокая заработная плата. В данном случае работодатель не начисляет НДФЛ, не уплачивает взносы во внебюджетные фонды, поэтому он получает возможность установить такой уровень зарплаты, который будет выгоден не только ему, но и сотруднику.
• Ограниченная юридическая ответственность. Если человек не оформлен официально, он не несёт никакой ответственности за материальный ущерб. Именно этот факт является самым большим плюсом в таком виде работы.
• Возможность избежать платежей по исполнительным листам. Официально человек является безработным, поэтому он может не выплачивать алименты и некоторые другие суммы, например, отчисления по кредиту.
• Возможность работать, если нельзя устроиться официально. Иногда человек хочет найти источник дополнительного дохода, подработку на короткое время. Официальное оформление в таком случае может быть затруднительно, так как основной наниматель иногда запрещает подобную деятельность. Иногда люди сознательно ищут такую работу, потому что не могут устроиться по трудовому договору. Это касается пенсионеров, инвалидов, женщин в декретном отпуске.

Именно эти причины чаще всего побуждают работодателей и сотрудников не оформлять надлежащим образом свои трудовые отношения.

Варианты трудоустройства

Трудоустройство на практике бывает двух видов:

• Официальное . При этом трудовые отношения оформляются путем составления одного из двух документов:
  • трудовой договор;

  Трудовой контракт заключается со всеми работниками, нанятыми на постоянную деятельность. Он бывает двух видов:

  • , то есть предполагается работа на определённый промежуток времени;
  • бессрочный.

  В документе обязательно должны содержаться следующие сведения:

  • информация о сторонах;
  • условия работы;
  • предмет договора, то есть трудовая функция;
  • условия оплаты;
  • место работы;
  • дата начала деятельности.

  Гражданско-правовое соглашение заключается, когда сотрудник должен выполнить определённые работы или услуги. Фактически представляет собой . При таких отношениях работодатель не должен начислять пенсионные взносы, обеспечивать определённые условия труда, оплачивать отпуск и прочее. Некоторые недобросовестные наниматели сознательно используют такой договор вместо трудового. В этом случае работник имеет право обратиться в суд для принудительного оформления правильных документов и выплаты компенсации.
  Иногда в качестве официального трудоустройства работодатели предлагают ограниченные условия. Например:

  • сотрудник оформляется на сокращённый день, хотя фактически работает полный;
  • ему официально начисляется минимальная заработная плата, а остаток выплачивается наличными.
• Неофициальное . При этом с работником не заключается договор, не делается запись в трудовую книжку и прочее. Такой вид деятельности является незаконным.

Правовые последствия таких трудовых взаимоотношений подробно разобраны на следующем видео:

Что делать работнику?

Если человек работает долгое время без оформления, хотя с нанимателем было оговорено официальное трудоустройство, следует вначале напомнить руководителю о необходимости заключения договора. Иногда этого достаточно для решения проблемы.

Если же предприятие отказывается от исполнения законодательных норм, работник может обратиться в суд. Для этого нужно предоставить следующие сведения:

• Документы, связанные с принятием на работу . При наличии приказа, записи в трудовой книжке, договора, подписи под локальными нормативными актами их необходимо представить суду. Такая возможность есть, если оформление было произведено не полностью, например, был подписан контракт, но отсутствует запись в трудовой.
• Документы, подтверждающие выполнение работы . К ним относятся:
  • различные приказы;
  • доверенности;
  • исполнительные документы и любые другие, в которых есть подпись сотрудника.
• Документы, свидетельствующие о наличии трудовых взаимоотношений . К ним относятся, например:
  • компенсации за использование личного транспорта;
  • направление на курсы;
  • оплата учёбы и прочее.

  Желательно предоставлять оригиналы документов, но даже их копии могут помочь в решении дела.

• Свидетели . Это лица, официально трудоустроенные на предприятии, а также деловые партнёры, клиенты. Они должны сообщить суду, что видели работника выполняющим трудовую функцию, причём неоднократно в течение длительного времени.

Что может грозить работодателю и работнику?

Согласно законодательству, работодатель обязан заключить договор с сотрудником в течение трёх дней с момента допуска человека к труду. За нарушение ТК РФ предусмотрена определённая ответственность:

• на предприятие могут наложить административный штраф в размере 50 тыс. руб.;
• в некоторых случаях деятельность может быть приостановлена на длительный срок;
• налоговые органы могут привлечь к ответственности в виде выплаты 20% от общей суммы средств, подлежащих перечислению в бюджет;
• уголовное наказание предусматривает штраф суммой от 100 до 300 тыс. руб.;
• в особых случаях руководитель может быть лишён свободы сроком до двух лет.

Работнику неофициальное оформление грозит нарушением его прав:

• есть риск не получить оплату труда;
• возможно отсутствие отпуска;
• может быть не оплачен больничный;
• нет социальных гарантий.

Человек самостоятельно выбирает наиболее выгодный вариант трудоустройства. Но иногда риски, связанные с неофициальным оформлением, не покрывают выгоду. Любые разногласия между сторонами можно разрешить путём поиска компромисса, установления условий, подходящих и работнику, и нанимателю.

Взыскать эти суммы в судебном порядке практически невозможно, так как нет доказательств трудовых отношений. Штраф ИП за неоформленного работника грозит по следующим причинам:

1. Отсутствие трудового договора ведет к неуплате НДФЛ (налога на доходы физических лиц) в бюджет.
2. Нет перечислений в Пенсионный фонд, что отражается на размере будущей пенсии человека.
3. Отсутствие выплат в фонд социального страхования ведет к потере государственных гарантий в виде больничных, декретных и пособия по безработице.
4. Из заработной платы неоформленного сотрудника не делаются взносы на медицинское страхование, человек может потерять возможность бесплатной помощи в больнице или поликлинике.

Эти причины ведут к ужесточению наказания в 2018 году за незаконное использование рабочей силы.

Какие штрафы грозят предпринимателям и организациям за неоформленного работника?

Читайте также: Работа без оформления для пенсионеров: положительные и отрицательные стороны Уголовная ответственность на основании статьи 199.1 УК РФ предусматривает наказание ИП, который не исполнил обязанности налогового агента, в виде наложения штрафа в размере от ста до трехсот тысяч рублей. В некоторых случаях может иметь место тюремное заключение сроком до двух лет.

Важно помнить, что независимо от вида ответственности, ИП обязан первоначально возместить государству все недополученные средства. В случае найма иностранного работника без соответствующего оформления, ИП (на основании главы 18 КоАП РФ) выплачивает штраф в размере до 50 тысяч рублей.

Который в некоторых случаях может доходить до 800 тысяч рублей или перерастать в иную санкцию в виде приостановления деятельности на срок от 14 до 90 суток, когда, например, иностранец работал на торговых объектах.

Штрафы для индивидуального предпринимателя за неоформленного работника

В этом случае он может быть депортирован из страны, а на работодателя налагаются крупные штрафы.

• Работодатель не уведомил миграционную службу о приеме на работу иностранца, или уведомление было подано несвоевременно. Уведомлять ФМС необходимо и после расторжения контракта с иностранным гражданином.
• Иностранец был принят на работу не по той профессии, которая прописана в его патенте.

В этом случае его нужно будет уволить, а работодатель должен будет заплатить штраф.

Компания использует иностранную рабочую силу, не получив специальное разрешение.

В этих и других случаях нарушения миграционного законодательства должностным лицам угрожает штраф в размере от 35 до 70 тысяч рублей, а юридическим лицам грозит штраф до миллиона рублей.

Как избежать штраф за неоформление сотрудника 2017 год

Для того чтобы избежать подобной ответственности, ИП должен оформить сотрудника и уплатить все причитающиеся государству налоги и сборы за весь период работы сотрудника. Избежать штрафов без приведения деятельности в соответствии с законом невозможно.

Государственная инспекция труда (ГИТ) и суды на охране прав работников В случае если неоформленный работник обращается в ГИТ или в суд с целью охраны своих прав, избежать ответственности за реально совершенные правонарушения у ИП не получится. Закон предоставляет сторонам спора 30 дней на урегулирование ситуации и заключение мирового соглашения.

ИП может также предложить работнику отозвать заявление с условием его последующего официального оформления. В противном случае, ИП будет грозить ответственность, описанная выше.

Какой штраф за неоформленного работника? юридическая практика

Инфо

При обнаружении первого нарушения юридическому лицу надо оплатить штраф за неоформленного работника в размере 100 тыс. рублей. Работа приостанавливается на 90 суток. Руководитель тоже должен оплатить штраф за неоформленного работника.

В 2017 году его размер составляет 5 тыс. рублей. Ответственность предусматривается и за неправильное оформление договоров, трудовых книжек. Документация должна оформляться по стандартам, а любые недочеты приводят к проблемам, как для работодателя, так и для сотрудника.
Трудоустройство мигрантов Штраф за неоформленного работника предусмотрен и в случае нелегального оформления беженцев. Руководители учреждения должны внимательно относиться к трудоустройству иностранных граждан.
Тогда его будут контролировать государственные органы. К популярным нарушениям относят:

1. Работник трудится нелегально, то есть у него отсутствует патент и другие разрешения.

Штраф за неоформленного сотрудника

• Нарушения.
• Правила устранения.
Протокол считается основанием для назначения штрафа или обращения в суд для привлечения к уголовной ответственности. У контролирующих учреждений есть много методов, чтобы заставить соблюдать нормы закона.
Что нужно для трудоустройства? Полный список документов, нужных для составления договора, указан в статье 65 ТК РФ. Ничего дополнительно работодатель требовать не должен.
Из документов для работы требуется:

1. Паспорт.
2. Трудовая книжка. По статье 66 ТК РФ, каждый работник, трудящийся больше 5 дней, должен иметь этот документ.

   
   С первым поступлением его оформляет работодатель.

3. ИНН, пенсионное свидетельство. Лицо, не относящееся к ИП, может не иметь ИНН. Но получить его можно в налоговой инспекции.
4. Документ воинского учета.

Неоформленные работники

Внимание

Штраф за неоформленного работника может составлять от 1 до 5 тысяч рублей для предпринимателя, однако деятельность предприятия при этом может быть приостановлена на 90 суток, что приводит к большим убыткам и часто становится причиной его закрытия. Затраты на официальное трудоустройство сотрудника окажутся значительно ниже убытков от штрафных санкций.

Однако если работник неофициально работает уже не один год, и все это время государству не выплачивались налоги, тогда возможно возбуждение уголовного дела по статье 199-1 УК РФ. Причинение государству ущерба в крупном размере карается либо штрафом для предпринимателя в размере до 300000 рублей, либо лишение свободы сроком на 2 года. При уголовном преследовании и доказательстве вины предпринимателя лишат права заниматься такой деятельностью на длительный срок.

Не оформленный работник штраф для предпринимателей

Неофициальное трудоустройство без оформления документов карается государством по нескольким причинам:

• Без трудового договора и официального оформления работник формально не имеет заработка, поэтому не платит НДФЛ в размере 13%. Отчисления с зарплаты должны проводиться работодателем, и если он этого не делает, его ждут серьезные штрафные санкции.
• Без официального статуса у работника не идет трудовой стаж, а работодатель не отчисляет средства в пенсионный фонд.

  В результате государство не получает отчисления на содержание нынешних пенсионеров, а работник лишается пенсии в будущем.

• Нет отчислений в фонд страхования, гарантирующего сотруднику бесплатную медицинскую помощь.

Еще один немаловажный момент: без официального оформления работник становится бесправным.

Неоформленный работник: какие штрафы и ответственность за него грозят для ип?

Трудовым Кодексом РФ. Невыполнение данной обязанности признается грубым нарушением действующего законодательства, так как может нанести вред не только правам самого работника, но и государству. Содержание

• 1 Неофициальное трудоустройство и его причины
• 2 Выгода работника и работодателя
• 3 Ответственность ИП за неоформленных сотрудников
• 4 Государственная инспекция труда (ГИТ) и суды на охране прав работников

Неофициальное трудоустройство и его причины Что такое неофициальное устройство? Понятие неофициального трудоустройства не фигурирует в законодательстве РФ напрямую, однако, исходя из смысла закона и сложившейся практики, неофициальным трудоустройством признается фактическое допущение лица к выполнению трудовых функций, без оформления соответствующих требованиям ТК РФ документов.

Причины отказа от официального оформления работника различны.
Кроме того, при обнаружении нелегального найма иностранной рабочей силы деятельность организации приостанавливается на срок 14-90 суток, что приводит к очень серьезным убыткам. Усиленный контроль государства вынуждает организации отказываться от найма иностранной рабочей силы или строго соблюдать все положенные формальности. Распространенные нарушения трудового законодательства За неправильное оформление документов - штрафные санкции Руководители предприятий привлекаются к ответственности не только за неофициальное трудоустройство сотрудников, но и за другие нарушения в законодательстве, связанные с ущемлением прав сотрудников и несоблюдением установленных норм. Руководитель организации должен обеспечить соблюдение правил охраны труда: работникам должны регулярно выдаваться средства индивидуальной защиты, они должны фиксироваться в специальном журнале.

Как избежать наказания за неоформленных работников

На этой странице:

• Причины, по котором введена ответственность за нарушение оформления работника
• Чтобы не было проблем
• Два вида ответственности
• Как ответит за погрешности в регистрации работников юридическое лицо
• Как могут быть пойманы «нелегальные» сотрудники
• Охраняя право на труд

Любой предприниматель или юридическое лицо, использующие наемный труд, обязаны позаботиться о правильном и своевременном оформлении своих сотрудников в соответствии с действующим ТК. Использование труда других людей без должного официального оформления является крупным нарушением и даже преступлением, поскольку наносит ущерб правам самого работника, а также государству.

Каждый индивидуальный предприниматель, использующий труд наемных работников, имеет обязанность по надлежащему оформлению таких работников в полном соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Невыполнение данной обязанности признается грубым нарушением действующего законодательства, так как может нанести вред не только правам самого работника, но и государству.

Что такое неофициальное устройство?

Не фигурирует в законодательстве РФ напрямую, однако, исходя из смысла закона и сложившейся практики, неофициальным трудоустройством признается фактическое допущение лица к выполнению трудовых функций, без оформления соответствующих требованиям ТК РФ документов.

Причины отказа от официального оформления работника различны. Некоторые категории работников, такие как, например, иностранцы или пенсионеры, активно используют возможности «теневой» работы.

Иностранные граждане предпочитают обходиться без оформления трудовых документов, поскольку необходимо иметь разрешение на работу, получение которого – весьма длительная и сложная процедура.

Инвалиды же предпочитают работать «вне» бухгалтерии для сохранения положенных им по закону социальных выплат, которые упраздняются в случае работы по официально заключенному .

Выгода работника и работодателя

Работодателю выгодны неоформленные работники.

Работодатель предпочитает не оформлять сотрудников официально по следующим причинам:

1. Возможность избежать налогообложения. Работодатель, как налоговый агент, обязан удерживать налог в размере 13% с сотрудника, поэтому многие работодатели, не желая уплачивать данный налог, официально не оформляют отношения с работником;
2. Невыплата отчислений с заработной платы сотрудников ввиду невыгодности ставок;
3. Наличие возможности у работодателя регулировать уровень зарплаты по собственному усмотрению;
4. Многие работодатели считают, что ввиду отсутствия документальных подтверждений наличия , соблюдение требований законодательства в сфере охраны труда не является обязательным.

Многие из вышеуказанных причин являются весьма неблагоприятными для работников, поэтому встает вопрос, почему соискатели добровольно соглашаются работать неофициально? Тому есть несколько причин:

• не требуется предоставление пакета документов, предусмотренного ТК РФ при приеме лица на работу;
• существует возможность не совершать многие выплаты, которые удерживаются с официальных заработных плат (алименты, налоги и др.);
• иногда соискатель соглашается работать неофициально ввиду невозможности найти аналогичную работу с оформлением в соответствии с законом.

Общей причиной отказа от у работника и работодателя является избежание налогообложения и иных выплат, в остальном, как показывает практика, интересы указанных лиц разнятся.

Ответственность ИП за неоформленных сотрудников

Работодателю грозит административная ответственность.

Индивидуальный предприниматель, осуществляющий свою деятельность с привлечением наемных работников, обязан официально оформить трудовые отношения с каждым из них в течение трех дней с момента фактического допущения лица к выполнению им своих трудовых функций.

В случае неоформления работника, ИП будет подлежать административной и уголовной ответственности.

Административная ответственность применяется к ИП на основании статьи 5.27 КоАП РФ и влечет вынесение предупреждения или наложение штрафа в размере от 5 до 10 тысяч рублей.

В случае повторного совершения аналогичного нарушения ИП будет обязан выплатить штраф в размере от 30 до 40 тысяч рублей. Более того, деятельность ИП может быть принудительно приостановлена на срок до 90 суток.

Уголовная ответственность на основании статьи 199.1 УК РФ предусматривает наказание ИП, который не исполнил обязанности налогового агента, в виде наложения штрафа в размере от ста до трехсот тысяч рублей. В некоторых случаях может иметь место тюремное заключение сроком до двух лет.

Важно помнить, что независимо от вида ответственности, ИП обязан первоначально возместить государству все недополученные средства.

В случае найма иностранного работника без соответствующего оформления, ИП (на основании главы 18 КоАП РФ) выплачивает штраф в размере до 50 тысяч рублей. Который в некоторых случаях может доходить до 800 тысяч рублей или перерастать в иную санкцию в виде приостановления деятельности на срок от 14 до 90 суток, когда, например, иностранец работал на торговых объектах.

Для того чтобы избежать подобной ответственности, ИП должен оформить сотрудника и уплатить все причитающиеся государству налоги и сборы за весь период работы сотрудника.

Избежать штрафов без приведения деятельности в соответствии с законом невозможно.

Государственная инспекция труда (ГИТ) и суды на охране прав работников

В случае если неоформленный работник обращается в ГИТ или в суд с целью охраны своих прав, избежать ответственности за реально совершенные правонарушения у ИП не получится. Закон предоставляет сторонам спора 30 дней на урегулирование ситуации и заключение мирового соглашения.

ИП может также предложить работнику отозвать заявление с условием его последующего официального оформления. В противном случае, ИП будет грозить ответственность, описанная выше.

Таким образом, несмотря на выгоду, получаемую работодателем при неоформлении сотрудников, ответственность за нарушение трудового законодательства превышает все возможные плюсы отказа от трудового договора.

Из этого видео вы узнаете о штрафах за неоформленного иностранного работника.

Форма для приема вопроса, напишите свой

Как лучше устраиваться на работу – официально или по устному соглашению? Где гарантии того, что и работодатель, и работник будут выполнять свои обязательства? С кого взыскивать стоимость испорченного имущества компании?

Эти и другие вопросы обязательно возникнут у обеих сторон, если не оформлять работника официально. В чем положительные и отрицательные моменты неофициального трудоустройства, почему закон преследует нарушителей и как восстановить свои права, читайте в этой статье.

В отличие от официального трудоустройства, когда работника оформляют в компании по установленному законом порядку (статья 18 ФЗ «О занятости населения в РФ») при неофициальном работник выполняет полный объем необходимых работ, но не имеет никаких гарантий, социальных пакетов, предусмотренных для работающих людей.

В России широко распространен прием на работу без оформления в штат. Текучка кадров при этом очень высока.

Что представляет собой неофициальное трудоустройство на практике вы узнаете в этом видео:

Чем выгодно работодателю не оформлять работника официально

Финансовая выгода является ключевым моментом при неофициальном трудоустройстве (НФ). Кроме этого работодатель не берет на себя ответственность за работника. Фактически, нет документов, подтверждающих, что работник в штате.

Руководитель:

• не платит половину налогов;
• не обязан оплачивать отпуск;
• не оплачивает больничный;
• не обеспечивает соцпакетом;
• не выплачивает страховку;
• получает прибыль больше, чем при сформированном официально полном штате.

Часто неофициально принимают на работу владельцы малого бизнеса, индивидуальные предприниматели. Работы, которые должен выполнить наемный могут носить временный характер (трудоустройство на 1 – 2 месяца).

При большом объеме строительных работ на объекте прорабы выбирают людей, которые согласны на меньшую зарплату. Сейчас этот контингент – выходцы из Средней Азии.

Условия работы таких умельцев можно сравнить с рабскими. Вынужденные приезжать на заработки, они не знают свои права и обязанности. Единственное, чего боятся – это депортация. Поэтому принимают все условия работодателя.

Со временем, люди начинают понимать, на чьей стороне закон и либо увольняются, либо требуют временной регистрации и официального трудоустройства. Этими вопросами может заниматься работодатель по статье 13 ФЗ РФ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

В крупных городах, например, в Москве строго контролируется трудоустройство граждан. Каждая жалоба работника рассматривается, и работодатель наказывается штрафом. После изучения дела, суд или контролирующая организация обязывает компанию принять работника на работу официально.

Некоторые владельцы организаций в Москве, к примеру, находят выход из положения и открывают дополнительные офисы в более отдаленных городах и селах России. Дешевая арендная плата, неофициальное трудоустройство персонала приносят колоссальный доход.

В то время, как в самой столице остается небольшой офис с десятком официально трудоустроенных работников. Именно с этого показного коллектива и выплачиваются налоги. Как бы ни контролировала ФНС легализацию бизнеса, теневой рынок труда приносит свои доходы владельцам бизнеса.

Образец заявления в трудовую инспекцию на работодателя.

Работники, таких отдаленных офисов, обычно люди из городов с очень низким уровнем жизни.

Поэтому зарплата, которую они получают, радует и заставляет молчать, закрывать глаза на тяжелые условия работы, круглосуточный рабочий день, отсутствие выходных, отпусков и других привилегий официального трудоустройства. В малых городах НФ особенно распространено.

В чем выгода неофициального трудоустройства для работника

Основной причиной любви к неофициальному трудоустройству является отсутствие выплат в Пенсионный фонд. Люди не верят, что спустя годы им будут выплачивать достойную пенсию. Население хочет жить хорошо здесь и сейчас.

Другой причиной можно назвать – желание менять место работы часто. Есть контингент, который не может долго находиться на одном рабочем месте и все время ищет новые способы заработать.

Возраст. Возрастной ценз не позволяет устраиваться на работу официально подросткам, а иногда и очень пожилым людям. Налоговые сборы – на официальной работе НДФЛ может составлять от 13 до 35%.

Привычка не пользоваться своими правами. Люди привыкли, что им предлагают работу, но не все знают свои права работающего человека.

Почему выгодно оформляться на работу официально

Для работодателя:

• определен порядок взаимных обязательств между сотрудником и компанией;
• отсутствует опасность законодательного наказания;
• формируется штат из постоянных квалифицированных работников – это приносит больший доход, по сравнению с текучестью кадров, которые не успевают вникнуть в специфику деятельности;
• индивидуальные особенности работы компании;
• определен ответственный за имущественную порчу;
• спокойствие и выход на уровни, возможные при легальном бизнесе;
• сотрудничество с законопослушными компаниями (организации неохотно ведет деловое партнерство с «темными» компаниями).

Для работника:

• полный соцпакет;
• гарантии прав и обязанностей по закону;
• защита прав;
• четкое понимание объема работ и разграничение ответственности;
• рабочий день по КЗОТ;
• право на оплачиваемый отпуск;
• право на получение части з/п за больничный лист;
• страховка;
• пенсионные отчисления;
• уверенность в размере з/п и сроках выплат (в случае нарушений – возможность оспорить в суде по закону);
• оформление с внесением в трудовую книжку.

Бланк жалобы в трудовую инспекцию.

Какая ответственность за неофициальное трудоустройство

По КоАП, ст. 5.27 работодателю грозит административное наказание в виде штрафа для ИП 1000 – 5000 руб., для юр. лиц 30000 – 50000 руб.

Для сотрудника, который взял на НФ без ведома начальства, а руководство не подтверждает прием работника, сотрудник штрафуется на сумму 3 – 5 тыс. руб. Если нарушение суд признал за должностным лицом, то штраф больше – от 10 до 20 тыс. руб.

Повтор нарушения может вызвать дисквалификацию на несколько лет и штрафы от 30 до 200 тыс. руб., в зависимости от занимаемой должности и юридического статуса лица (компании).

Какая установлена ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства различной формы – читайте .

По Налоговому кодексу, ст. 123, за махинации с налогами – 20% от суммы, которую организация должна была перечислить в виде налогов.

По Уголовному кодексу, ст. 199.1, наказываются лица за удержание или невыплату налогов в крупном размере. Кроме штрафа до 500 тыс. руб., человека могут осудить на 5 – 6 лет, лишить права заниматься предпринимательством 3 года или занимать должность. Точные решения принимает суд.

УК РФ Статья 199.1. Неисполнение обязанностей налогового агента

1. Неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента по исчислению, удержанию или перечислению налогов и (или) сборов, подлежащих в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению в соответствующий бюджет, совершенное в крупном размере, –
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
2. То же деяние, совершенное в особо крупном размере, –
наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Примечания. 1. Крупным размером в настоящей статье признается сумма налогов и (или) сборов, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более пяти миллионов рублей, при условии, что доля неисчисленных, неудержанных или неперечисленных налогов и (или) сборов превышает 25 процентов подлежащих исчислению, удержанию или перечислению сумм налогов и (или) сборов, либо превышающая пятнадцать миллионов рублей, а особо крупным размером – сумма, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более пятнадцати миллионов рублей, при условии, что доля неисчисленных, неудержанных или неперечисленных налогов и (или) сборов превышает 50 процентов подлежащих исчислению, удержанию или перечислению сумм налогов и (или) сборов, либо превышающая сорок пять миллионов рублей.
2. Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное настоящей статьей, освобождается от уголовной ответственности, если этим лицом либо организацией, не исполнившими обязанности налогового агента, полностью перечислены в соответствующий бюджет суммы неисчисленных, неудержанных или неперечисленных налогов и (или) сборов и соответствующих пеней, а также сумма штрафа в размере, определяемом в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации.

По ФЗ «Об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования» нарушитель обязан уплатить штраф, установленный судом и внести все платежи в ПФ РФ, которые не были уплачены.

Какие виды трудоустройства применяются в России

1. Устроиться на работу можно самостоятельно или через Центр занятости. Эта организация сотрудничает с работодателями и постоянно пополняет списки требуемых вакансий.
2. На работу могут направить из вуза или колледжа, если учебное заведение сотрудничает с работодателями.
3. Поступить на работу по квоте могут инвалиды и социально незащищенные слои населения.
4. Выехать с группой в регион, где не хватает специалистов и рабочих (редко применяется). Направление исходит от администрации города, региона.
5. Общественные работы.
6. Трудоустройство иностранцев. вы узнаете, как заключить гражданско-правовой договор с иностранным гражданином.

Трудовой договор может быть срочным – до 5 лет и бессрочным. Помните! Работодатель имеет право взять вас на испытательный срок не больше 3 месяцев.

Обязательность трудового договора

Трудовой договор с вами обязаны заключить, если вы устраиваетесь на:

• сезонную работу;
• вахту;
• постоянную работу (бессрочную);
• временную;
• срочную;
• надомную;
• по совместительству с другой работой (исключение – тяжелая основная работа). По каким правилам проводится – читайте в публикации по ссылке;
• работы у физ. лица (домработница, водитель и т.п.);
• подписываете военный контракт.

Во всех случаях ваши права основываются на законе, и вы можете в любой момент обратиться за защитой в суд, если вы официально трудоустроены.

Человеческий фактор неоспорим – некоторые владельцы бизнеса приравнивают работников к подобию рабов. Если вы не устроены официально, то поощряете вседозволенность по отношению к своему труду и своей личности.

Как написать заявление в Трудовую Инспекцию

Если ваши трудовые права нарушает работодатель, то вы можете обратиться в Государственную Трудовую Инспекцию ГИТ.

Вам помогут, если вы зафиксировали нарушения по отношению к себе:

1. в договоре не были указаны размер з/п, время работы;
2. вы беременны, а вам назначают ;
3. вас не предупредили о внутреннем распорядке, а потом взыскали штраф;
4. отказали в законном отпуске;
5. перевели в плохое помещение или заставляют работать сверх нормы без доплат;
6. не вовремя или не в полном объеме выплачивают з/п, компенсации;
7. принуждают брать отпуск за свой счет вместо отпуска.

Внимание студентов! Примите к сведению, что вам обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск на время сессии.

Образец жалобы в ГИТ поможет вам изложить суть проблемы и сформулировать свой запрос грамотно.

Заключение

Чтобы знать свои права вам необходимо пролистывать КЗОТ. Юридическая грамотность снизит случаи нарушений и повысит количество дисциплинированных работодателей. Выбирайте постоянную работу и оформляйтесь официально.

Кроме ответственности и обязанностей на работе у вас будут и права. Не забывайте, что вы самодостаточный человек, а ваша работа приносит прибыль не только вам, но и компании, на которую вы работаете.

Подводные камни и риски неофициального трудоустройства – в этом видео:

Любой предприниматель или юридическое лицо, использующие наемный труд, обязаны позаботиться о правильном и своевременном оформлении своих сотрудников в соответствии с действующим ТК. Использование труда других людей без должного официального оформления является крупным нарушением и даже преступлением, поскольку наносит ущерб правам самого работника, а также государству.

• Что грозит предпринимателю, решившему не выплачивать полагающиеся налоги и отчисления за своих сотрудников?
• Какова будет ответственность юридического лица, на чьей фирме работники подписали трудовой договор значительно позже того, как начали свою деятельность?
• Как может быть выявлено данное нарушение и на основании чего назначается наказание?

Причины, по котором введена ответственность за нарушение оформления работника

Любой труд должен оформляться официально, будь то установление трудовых отношений с наемным рабочим у индивидуального предпринимателя, с сотрудником ООО, госпредприятия, фирмы. В чем опасность пренебрежения этими обязанностями?

Незарегистрированные работники, получая заработную плату «в конвертах», обрекают себя на такие возможные последствия таких отношений с работодателем:

• они не защищены от произвола руководителя в случае незаконного увольнения, задержки или отмены отпуска, несвоевременных выплат и т.п.;
• лишаются поддержки государства в страховой сфере;
• теряют в стаже и начислениях в Пенсионный фонд, а значит, в будущей пенсии.

Ущерб государства – в недоимке значительного количества налогов и фондовых взносов.

Такие серьезные негативные последствия обусловили серьезное отношение к такого рода правонарушениям со стороны контролирующих органов. Ответственность работодателя за неоформленных сотрудников была ужесточена.

Чтобы не было проблем

Чтобы избежать множества неприятностей, о которых мы поговорим ниже, нужно вовремя и правильно оформлять трудовые отношения. Для того, чтобы поступивший на работу сотрудник официально был зачислен в штат, работодателю нужно:

• заключить с ним трудовой договор;
• быть зарегистрированным в ПФР и ФСС и вовремя сдавать туда соответствующие отчеты;
• документально соблюсти кадровую процедуру: заявление от нанимаемого, приказ о зачислении, оформление личной карточки, запись в трудовой, роспись в ознакомлении с должностной инструкцией и т.п.

Главным доказательством оформления отношений «работник-работодатель» является трудовой договор с подписями обеих сторон. При приеме на работу его надо оформлять и подписывать в 3 идентичных экземплярах: для сотрудника, для работодателя и для предоставления в Службу занятости. В договоре обязательно должны быть указаны:

• полное ФИО нанимаемого;
• реквизиты работодателя;
• должность, на которую поступает работник (должна соответствовать квалификационному перечню);
• собственноручные подписи работодателя и сотрудника.

Неправильно оформленный трудовой договор – уже повод для штрафа, а его отсутствие – и для более серьезной ответственности.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Для оформления сотрудника закон отводит не более трех дней, дальнейшие проволочки считаются уже нарушением, караемым штрафом.

Два вида ответственности

Физические и юридические лица, используя труд наемных сотрудников, по-разному ответственны за их оформление перед государством.

Часто случается, что ИП игнорирует договоры о найме, что не освобождает их от ответственности в случае установления этого факта, особенно на фоне ужесточившегося контроля. Юридические лица чаще допускают нарушения и просрочки оформления. И тем, и другим за такие нарушения грозят очень серьезные, хоть и различные наказания.

Рассмотрим формы ответственности в зависимости от типа работодателя.

Что грозит «экономному» ИП

Если частный предприниматель не выполняет всю работу сам, а нанимает других людей, он должен подчиняться требованиям ТК РФ. Вполне понятно желание сэкономить на налогах и отчислениях, не хочется тратить время и силы на официальную регистрацию. Однако, в случае выявления незаконных сотрудников ИП может получить такие неприятности и финансовые потери, что никакая экономия на выплатах с ними не сравнится.

Если сотрудник проработал по найму 3 и более дня, а договор с ним так и не заключили, тем самым откладывается дата начала сбора налогов и отсчет стажа, а значит, образуется ущерб. Чем позже оформлен работник, тем выше этот ущерб. В зависимости от времени просрочки и количества таких сотрудников ответственность может быть административной или уголовной.

Предусматривает:

• назначение штрафа в размере 1-5 тыс. руб. за каждого сотрудника;
• принудительную остановку работы организации на срок до 90 дней.

Значительное нарушение сроков оформления, отсутствие трудовых договоров у большого количества работающих говорит о том, что сумма недополученных государством налогов и отчислений оказывается весьма значительной. Такое нарушение требует более серьезной ответственности, особенно, если виновный не в состоянии возместить убытки. Когда нарушение проходит не по административной, а по уголовной статье, суммы штрафов и виды санкций уже другие.

Грозит:

• штрафом в сумме 100-300 тыс. руб.;
• тюремным заключением (реальным, а не условным) сроком до 2 лет;
• отсидев в тюрьме, предприниматель больше никогда не сможет заниматься бизнесом в той сфере, где допустил это правонарушение.

К СВЕДЕНИЮ! Любой вид ответственности обязывает нарушителя сначала возместить казне нанесенные убытки в виде невыплаченных налогов и сборов, а затем понести наказание в виде штрафа.

Как ответит за погрешности в регистрации работников юридическое лицо

На предприятиях такой формы собственности ответственными лицами за найм и оформление работников является директор и сотрудники отдела кадров.

Если нарушение незначительно и заключается лишь в сравнительно небольшой просрочке или неточностях в оформлении, а также, если речь идет об 1-2 работника, штраф будет выписан не лично на ответственных лиц, а на предприятие. Суммы значительны – от 100 тыс. руб. за каждого неправильно или поздно оформленного сотрудника.

Если такие правонарушения выявляются неоднократно, а также масштаб их значителен, речь идет об особо крупных размерах ущерба. В придачу к штрафу на предприятие, виновные будут наказаны лично: сотрудники отдела кадров уволены по соответствующей статье (без выходного пособия), а директор может провести длительный срок на общественных работах или «в местах, не столь отдаленных». Наказание определяется в зависимости от степени ущерба.

Как могут быть пойманы «нелегальные» сотрудники

Чтобы устанавливать и пресекать факты правонарушений в трудовом законодательстве, существуют контролирующие органы. Их достаточно много, но самой частой «головной болью» имеющей непосредственное отношение у к правам сотрудников, являются налоговая и трудовая инспекции. Законодательно система проверок опирается на Федеральный закон № 294, а налоговая проверяет предприятия в соответствии с гл.14 Налогового кодекса РФ. Поймать «нелегалов» могут и те, и другие.

Налоговые страсти

Факт нарушения может быть выявлен в результате камеральной (по факту сдачи отчетности) или выездной (глубокой и тщательной) проверки. Подробно изучать налоговики имеют право текущий год деятельности и 3 предыдущих, при этом им законом разрешено опрашивать свидетелей, осматривать помещения, изымать документы и т.п.

ВАЖНО! Работодателю необходимо ознакомиться с разрешением на проверку и служебными удостоверениями инспекторов.

По результатам инспекции в специальной справке указывается ее предмет и сроки. На основании справки составляется акт с выявленными нарушениями и предписаниями по их устранению, на что у работодателя есть 2 недели.

Охраняя право на труд

Трудовая инспекция может посетить любую организацию в ходе плановой проверки. Внеплановое «нашествие» инспекторов может быть спровоцировано жалобой обиженного сотрудника или недовольного конкурента. Возможен и совместный проверочный рейд с другими органами контроля.

Трудовая инспекция оформляет протокол со следующей информацией:

• ФИО проверяющего;
• выявленные нарушения;
• рекомендации по устранению.

Протокол является основанием для наложения штрафа или для обращения в суд с целью определения меры уголовной ответственности.

В арсенале контролирующих органов есть различные способы заставить виновного понести ответственность – от блокировки расчетных счетов в банке до приостановления деятельности предприятия по приговору суда.