Когда работник и работодатель вступают в трудовые отношения, заключение трудового договора между ними является обязательным. При этом трудовое законодательство запрещает вместо трудовых договоров заключать гражданско-правовые договоры, которые фактически регулируют именно трудовые отношения. А что грозит работодателю за неоформленного работника, расскажем в нашем материале.

В какие сроки заключается трудовой договор

Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме в двух экземплярах (для работодателя и работника) и подписан каждой из сторон не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

На основании заключенного трудового договора работодатель издает приказ (распоряжение) и предъявляет его работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).

Фактическое допущение к работе без договора

Если возникает ситуация, когда работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, то даже не оформленный в письменной форме трудовой договор считается заключенным (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом за уклонение от заключения трудового договора в таком случае предусмотрена ответственность. Штрафы за неоформленного работника составят (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):

• на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
• на организации - от 50 000 до 100 000 рублей.

Штраф ИП за неоформленного работника в 2017 году составляет от 5 000 до 10 000 рублей.

Допущение к работе неуполномоченным лицом

Возможна ситуация, когда трудовой договор с работником не заключается, поскольку фактический допуск к работе произведен лицом, не уполномоченным на это работодателем, а сам работодатель отказывается признать отношения с работником трудовыми.

В таких случаях предусмотрена ответственность в виде штрафа (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ):

• на граждан в размере от 3 000 до 5 000 рублей;
• на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей.

Кроме того работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ст. 67.1 ТК РФ). И не имеет значения в этом случае, что работник допущен к работе без ведома работодателя.

Одной из задач бизнеса является максимальное снижение издержек. В ряде случаев компании и организации идут на нарушение закона. Наиболее распространенным примером служит неофициальное трудоустройство сотрудников. Бизнес прибегает к таким мерам по следующим причинам:

• отсутствие заключенных трудовых договоров позволяет не уплачивать налоги за работников;
• если сотрудники не входят в штат, то работодатель не уплачивает взносы в пенсионный фонд, ФСС и ФОМС;
• у администрации отсутствуют формальные обязательства перед персоналом (например, работников можно сократить без причитающихся выходных пособий).

Использование этой схемы связано с рядом серьезных рисков. Если работодателя уличат в нарушениях, ответственность за неоформление работника может принести гораздо большие убытки, в сравнении с возможной экономией на налогах и других выплатах.

Неофициальное трудоустройство: законодательная трактовка

Действующее законодательство не содержит термина «неофициальное трудоустройство». ТК РФ предусматривает единственный способ оформления отношений сотрудника и работодателя, которое подразумевает заключение трудового договора. Ст. 67 ТК РФ требует составления этого документа в 2-х экземплярах в срок, который не должен превышать 3-х дней с даты допуска сотрудника к работе.

Термин «неофициальное трудоустройство» используется в деловой практике для всех случаев, когда соглашение между работником и администрацией не было заключено в предусмотренный период. Существуют следующие способы применения этой схемы:

• привлечение сотрудника, которого не включают в штат;
• заключение гражданско-правового соглашения, содержащего элементы трудового договора. О трудоустройстве по договору ГПХ больше информации ;
• фактическое исполнение трудовой функции гражданином, с которым не заключен договор, за фиктивно находящегося в штате сотрудника.

Неофициальным трудоустройством не являются случаи, при которых с части заработка сотрудников не взимаются налоги. В этих ситуациях трудовые соглашения оформляются.

Ответственность за неофициальное трудоустройство

Ответственность ИП за неоформленного работника, а также наказание для компаний, использующих такие схемы, предусмотрена различными правовыми актами. Практика отказа от заключения трудовых соглашений чревата санкциями в отношении предприятия и его руководства. Предусмотренная за неофициальное трудоустройство ответственность включает применение широкого спектра наказаний: от административных штрафов до мер уголовного принуждения.

Риски получения взысканий достаточно высоки. Инициировать процедуру привлечения к ответственности может любой работник, недовольный условиями труда или размером заработной платы.

Административное наказание

Ответственность за нарушения в ходе устройства сотрудников установлена в ч. 3,4 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ. Закон предусматривает ряд ситуаций, влекущих наказание:

1. Если допуск к осуществлению трудовой функции произведен лицом, которое не было уполномочено работодателем, то ответственность наступит по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ. Гражданину, принявшему это решение, грозит штраф от 3 до 5 тыс. рублей. Если нарушитель является должностным лицом, то денежное взыскание составит от 10 до 20 тыс. рублей.
2. Если администрация уклоняется от заключения трудового договора или подменяет последний гражданско-правовым соглашением, то применяется ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Должностному лицу придется выплатить от 10 до 20 тыс. рублей штрафа. Ответственность за неоформленного работника для ИП предусматривает взыскание от 5 до 10 тыс. рублей; компании придется выплатить от 50 до 100 тыс. рублей.
3. Ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ устанавливает наказание за повторное совершение любого из перечисленных нарушений. Речь идет о случаях, когда с момента вступления в силу предыдущего постановления не истек 1 год (ст. 4.6 КоАП РФ). В этом случае граждане подвергнутся штрафу 5 тыс. рублей, а должностные лица могут быть дисквалифицированы на срок от 1 год до 3 лет. ИП и организации также получат повышенные взыскания (от 30 до 40 тыс. рублей и от 100 до 200 тыс. рублей, соответственно).

Стоит отметить: если организация не заключила с нанятым сотрудником письменный трудовой договор, то ответственность наступает как для самой организации, так и для должностного лица, которое допустило подобное правонарушение. При этом директор (должностное лицо) должен будет уплатить штраф, а при повторном нарушении его ждет дисквалификация. На организацию при этом также накладываются штрафы.

Если перечисленные факты будут установлены, то высока вероятность понести ответственность и за другие нарушения, связанные с неофициальным трудоустройством.

Ответственность, предусмотренная НК РФ

Одним из последствий применения схемы выступают нарушения, связанные с неуплатой налогов и страховых взносов. Ответственность за них установлена в ст. 122 и 123 НК РФ.

Работодатель выступает налоговым агентом сотрудника и обязан удерживать НДФЛ с выплачиваемого последнему заработка. Неофициальное трудоустройство автоматически влечет нарушение ст. 123 НК РФ. Она предусматривает штраф, составляющий 20 % от возникшей недоимки. Его уплата не освободит работодателя от перечисления в бюджет как самого налога, так и пеней (1/300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки (ст. 75 НК РФ).

В ряде случаев предусмотрена ответственность самого сотрудника за неоформление. Работника могут обязать выплатить налог, пени и штраф, который также составит 20 % от суммы недоимки.

С 2017 года налоговые инспекции осуществляют администрирование взносов в ПФР, ФОМС и ФСС. По этой причине работодатель рискует быть привлеченным к ответственности по ч. 3 ст. 122 НК РФ. Речь идет об умышленной неуплате страховых взносов. Компания или ИП будут вынуждены внести штраф, составляющий 40 % от суммы недоимки, перечислить всю задолженность перед фондами и пени.

Риски уголовного наказания

Еще один факт

Практика показывает, что неправомерные действия совершаются не только работодателями. Мошеннические манипуляции с целью наживы также производят и работники либо кандидаты на должность. Например, с трудовыми книжками – подделывают и(или) распространяют поддельные, в надежде получить большую пенсию или лучшую должность. грозит достаточно серьезная, вплоть до лишения свободы сроком до 2-х лет.

Этот вид ответственности предусмотрен ст. 199.1 УК РФ. Речь идет о случаях, когда налоговый агент не перечисляет обязательные платежи, которые он обязан удерживать из доходов сотрудников. Наказание может понести руководитель, главный бухгалтер или предприниматель.

Ч. 1 ст. 199.1 УК РФ предусматривает следующие условия для применения наказания:

• наличие личного интереса, связанного с преступлением (Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 64 в качестве такового признается имущественные или другие выгоды, на которые рассчитывает нарушитель);
• крупный размер недоимки (свыше 5 млн рублей за предыдущие 3 финансовых года при условии, если она превышает ¼ подлежащих внесению обязательных платежей или более 15 млн рублей).

Если оба условия будут соблюдены, нарушителя ожидает наказание от штрафа в пределах 100 -300 тыс. рублей (альтернативой выступает взыскание в размете 2-летнего дохода преступника) до лишения свободы на период до 2 лет. Другими вариантами выступают принудительные работы в течение 2-х лет или полугодовой арест.

Если размер недоимки признается особо крупным (составляет более 15 млн рублей за 3 предыдущих финансовых года и превышает 50 % от суммы всех обязательных платежей или превышает 45 млн рублей), наказание будет более суровым. Ч. 2 ст. 199.1 УК РФ предусматривает ответственность от штрафа в пределах 200 – 500 тыс. рублей (его размер также может быть эквивалентен 5-летнему доходу нарушителя) до лишения свободы на период до 6 лет. Возможно привлечение нарушителя к принудительным работам на 5-летний период.

Все случаи, при которых суд приговорит преступника к лишению свободы или принудительным работам могут сопровождаться 3-летней дисквалификацией.

У работодателя будут шансы избежать наказания, если он допустил нарушение впервые и внес недоимки, пени и штрафы, предусмотренные НК РФ.

Ст. 198 и 199 УК РФ не подлежат применению, поскольку нет ответственности за неуплату взносов во внебюджетные фонды. Уголовную ответственность за эти действия могут установить в будущем.

Чем грозит работодателю неофициальное трудоустройство работника смотрите в данном видео

Другие виды ответственности

Если работодатель стремится сэкономить на выплатах заработка сотрудникам и по этой причине использует схему неофициального трудоустройства, это может закончится исками со стороны работников. Они имеют право получить причитающиеся деньги на основании ст. 67.1 ТК РФ.

Дополнительная ответственность установлена ст. 17 ФЗ «Об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования» . Она устанавливает штраф, составляющий 500 рублей, которые предприятию или ИП придется уплатить в отношении каждого работника, не устроенного официально.

Выявление фактов уклонения от заключения трудовых соглашений чревато серьезными последствиями для работодателя. В ряде случаев они могут не только уничтожить бизнес финансово, но и повлечь уголовные наказания для предпринимателей и руководства компаний.

Чтобы узнать больше об ответственности за неофициальное трудоустройство – задавайте вопросы в комментариях к статье

Закон РФ в 2016-2017 году говорит, что прием нового работника на должность в обязательном порядке должен оформляться соответствующими документами. С этой целью будет заключен трудовой договор, где указывается полное имя человека по паспорту, наименование организации и занимаемая должность. Также в договоре обе стороны должны проставить подписи собственноручно. В противном случае будет наложен штраф за неоформленного работника.

Договор о найме должен иметь два полноценных экземпляра: 1 – для работодателя, 2 – для наемника. Если документ был составлен неверно, то работодатель обязан заплатить штраф.

Неофициальный наём работника может окончиться ещё хуже для работодателя. Штраф сопровождается ещё и уголовной ответственностью.

Но существует также условие, которое допускает присутствие в организации неоформленного сотрудника. Когда новый сотрудник работает менее трех дней, то он может быть ещё не оформлен, а вот по истечении указанного времени договор должен быть заключен.

Обязательства сторон при найме на работу

В законе значится два типа ответственности нанимателя при отсутствии официального договора:

• Ответственность физического лица;
• Ответственность юридического лица.

Обязательства физического лица (ИП)

Мнение о том, что штраф не относится к индивидуальным предпринимателям — ошибочно. ИП также обязан официально принимать рабочих. Ниже описаны принципы взаимодействия с работником при найме индивидуальным предпринимателем.

1. Закон позволяет ИП выполнять работу самостоятельно или нанимать работников для этой цели. Для осуществления найма предприниматель в обязательном порядке должен оформить трудовой договор с каждым из сотрудников и сообщить об этом в службу занятости. Устное сообщение требуется дополнить экземпляром подписанного трудового договора, поэтому важно иметь 3 экземпляра документа. Они должны быть абсолютно одинаковыми и на каждом из них должны присутствовать подписи наемника и работодателя.
2. Договор заключается в срок 3 дня после найма человека на установленную должность. В связи с этим на договоре должна стоять дата заключения. Это важно для сбора данных налоговой службой, а также страховыми и пенсионными фондами. Ведь если оформление произойдет через довольно долгое время, то за срок неофициальной работы не будет уплачен НДФЛ, пенсионные и другие отчисления, также не будет учтен стаж работающего человека. Всё это подтверждает, что неоформленный работник – серьезное правонарушение.
3. При несвоевременном оформлении и при отсутствии договора предпринимателю грозит выплата штрафа. За данное правонарушение предусмотрена административная ответственность. Штраф за неоформленного работника для индивидуальных предпринимателей составляет от 5 до 10 тысяч рублей.

Ответственность юридических лиц

Наём сотрудника без оформления официального трудового договора является для организации серьезным правонарушением. Ответственность за такой поступок несет директор или сотрудник, осуществляющий прием людей на работу и за их оформление и составление договора.

Если факт нарушения был подтвержден, то на организацию накладывается штраф, но сами сотрудники, занимающиеся оформлением трудовых договоров пока не несут полноценной ответственности перед законом.

Если систематичность нарушения норм трудового кодекса была доказана, то есть постоянно обнаруживаются новые случаи незаконного приема на работу людей, то человек, которые занимается непосредственно данной сферой, должно быть незамедлительно уволено под влиянием компетентных органов. Помимо этого директор может быть приговорен к общественным работам или заключению в тюрьму в соответствии с масштабами нарушения закона.

Юридическое лицо при совершении неправомерных действий перед законом штрафуется на 100 и более тысяч рублей после доказанного факта отсутствия составления официальных трудовых договоров.

Как правило, при отсутствии оформления трудовых отношений работник получает «черную» зарплату, а работодатель не отчисляет налоги и взносы в страховые фонды. За это могут быть применены следующие наказания:

1. Налоговая инспекция имеет право на удерживание размера НДФЛ с работников, которые получают неофициальную заработную плату – в размере 20% от суммы, которая ранее должна быть уплачена, но не поступила в бюджет;
2. Внебюджетные фонды тоже могут выставить требование об уплате страховых взносов, наложив штрафные санкции в размере четвертой части от невыплаченной суммы или 40% при выявлении факта умышленной неуплаты;
3. Ответственное лицо в организации может быть привлечено к уголовной ответственности за нарушение закона в собственных интересах и удержании сумм в особо крупных размерах.

В итоге, нарушение норм оформления трудового договора, то есть отсутствие документа или его несвоевременное оформление становится причиной огромного количества проблем для работодателей физических или юридических лиц. Для предотвращения возникновения проблем с законом важно отслеживать весь процесс приема и оформления на должность сотрудника. Лучше, если этим будут заниматься специально подготовленные люди – опытные юристы или работники кадровой службы. Отличное решение проблемы – это проведение периодических проверок на правильность составленных документов, свидетельствующих об официальном трудоустройстве сотрудников организации. Эти проверки помогут устранить даже незаметные на первый взгляд правонарушения.

Оформление работника согласно ТК РФ - обязанность работодателя, в том числе работодателя-ИП. ИП - это физическое лицо, которое зарегистрировано в установленном ФЗ от 08.08.2001 № 129 порядке и занимается предпринимательством, не образуя юридического лица. ИП может быть как с сотрудниками, так и без них. У предпринимателя могут возникнуть следующие вопросы: как оформить сотрудника, что будет, если этого не сделать? Ответим на эти вопросы в нашей статье.

Как ИП оформить сотрудника

Пошагово процедура оформления на работу у ИП выглядит следующим образом:

1. Претендент пишет заявление о приеме на работу по штатному расписанию.
2. ИП знакомит кандидата (под подпись) с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, которые касаются его работы, коллективным договором.
3. Оформляется трудовой договор. При его заключении работнику нужно предъявить определенные документы, перечисленные в ст. 65 ТК . Когда речь идет об иностранном гражданине или лице без гражданства, они дополнительно предоставляют документы, перечисленные в ст. 327.3 ТК Составляется договор в письменной форме в двух экземплярах — по одному для работника и работодателя, каждый должен быть подписан указанными лицами. О том, что должно быть указано в тексте договора, говорит ст. 57 ТК . Для иностранцев и лиц без гражданства также указывают сведения из ст. 327.2 ТК . Данный документ вступает в силу с момента подписания сторонами (иное может устанавливать ТК, другие ФЗ, иные нормативно-правовые акты РФ или трудовой договор) либо со дня, когда работник фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя. Фактически допустить к работе без оформления трудового договора могут на три рабочих дня. В целом данный документ уже свидетельствует об официальности трудовых отношений.
4. Готовится приказ о приеме на работу (форма № Т-1).
5. На сотрудника заводят личную карточку .
6. В трудовую книжку вносят соответствующую запись.

Что будет, если ИП не оформит своего сотрудника

Если ИП проигнорирует указанный выше порядок действий, он не будет переводить в госбюджет НДФЛ за неоформленного сотрудника, что причинит ущерб государству. Для сотрудника это будет означать отсутствие:

• взносов в Пенсионный фонд, что навредит будущей пенсии;
• поступлений в Фонд социального страхования — навредит оплатам больничных, пособий по безработице;
• отчислений на медицинское страхование — можно потерять бесплатную медпомощь.

По указанным обстоятельствам ИП-нарушителя ждет административная или уголовная ответственность. Ее вид зависит от срока, в течение которого трудящийся не оформлялся, и за него, соответственно, не поступали обязательные платежи. Это позволит рассчитать величину причиненного ущерба. Если этот период составляет, скажем, несколько месяцев, стоит ждать административных последствий. А если он составляет несколько лет — накажут уже уголовно.

Административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ)

Административный штраф ИП за неоформленного работника 2019 года по ч. 1 статьи 5.27 КоАП варьируется в пределах 1000-5000 рублей (вместо штрафа возможно предупреждение). При рецидиве штраф вырастет до 10 000-20 000.

Если ИП уклоняется от оформления или ненадлежащим образом оформил трудовой договор либо заключил гражданско-правовой договор, который фактически регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, его может ждать штраф по ч. 4 указанной статьи в размере 5000-10 000 руб., при повторном нарушении штраф увеличится до 30 000-40 000 руб.

Уголовная ответственность (ст. 198 УК РФ)

Уголовный штраф за неоформленного работника для ИП по ч. 1 ст. 198 УК РФ составляет 100 000-300 000 руб. или доход за один-два года.

Наказание может быть и иным:

• принудительные работы продолжительностью до года;
• арест до полугода;
• лишение свободы до года.

Если преступление по данной статье совершено в особо крупном размере, за него накажут штрафом в 200 000-500 000 руб. или доходом за полтора-три года. Другие наказания:

• принудительные работы до трех лет;
• лишение свободы на тот же срок.

Крупный размер ущерба в данном случае — это сумма обязательных платежей, составляющая в пределах трех финансовых лет подряд более 900 000 руб., если доля неуплаченных обязательных платежей больше 10 % подлежащих уплате сумм совокупно либо превышает 2 700 000 руб. Особо крупный размер — это сумма, аналогичная вышеуказанной, величиной более 4 500 000 руб., при условии, что доля неуплаченных обязательных платежей превышает 20 % подлежащих уплате сумм совокупно либо превышает 13 500 000 руб.

Преступивший закон по данной статье впервые будет освобожден от уголовной ответственности, если полностью погасит суммы недоимки, соответствующих пеней и штрафа в размере, определяемом по НК РФ .

В этой статье мы рассмотрим очень нужную в современной жизни тему, которая касается штрафа за неоформленного работника ИП. Мы узнаем, в каком случае накладывается штраф за неоформленного работника ИП в 2015 году и изменениях в 2016-ом, как его можно избежать и что нужно помнить работодателю при оформлении работника на работу в свою компанию. Но прежде чем переходить к конкретным суммам и цифрам, давайте сделаем некую вводную часть, чтобы читатель плавно погрузился в эту непростую и запутанную тему.

Штраф для ИП за неоформленного работника

Многие люди в Российской Федерации сейчас открывают свое дело. Каждый месяц на российский рынок выходят новые компании, причем в огромном количестве и начинают свой непростой и тернистый путь в гонке за вниманием клиентов и покупателей. Но стоит заметить, что не меньше компаний и индивидуальных предпринимателей и завершают свою деятельность каждый месяц. И очень часто происходит это из-за того, что руководители подобных компаний пренебрегают элементарными правилами делового этикета и делового документооборота. Мы хотим, чтобы вы, читатель, были максимально готовы к возможным штрафам и санкциям со стороны Государственных учреждений и долго оставались на плаву со своей компанией. Именно для этого мы и поставили в нашей статье главную тему — штраф за неоформленного работника ип 2015.

На первый взгляд, в этой теме ничего нет особенного. Руководители очень часто пропускают мимо ушей рекомендации главного бухгалтера, которые касаются вопроса, штраф для ип за неоформленного работника. И напрасно. Во-первых, деньги никогда не могут быть лишними, а штраф для ип за неоформленного работника несет в себе, в первую очередь, денежные траты. Во-вторых, подобные «мелочи жизни» по отдельности не представляют угрозы благополучию фирмы или организации, но когда таких «мелочей», как штраф за неоформленного работника ип 2015, становится много, то выстоять в борьбе с ними уже сложнее. Добавьте сюда еще и происки конкурентов и получите совсем не радостный для молодой перспективной компании результат.

Именно поэтому мы займемся профилактикой вопроса «штраф за неоформленного работника ип 2015» и призываем вас не закрывать на эту проблему глаза, ибо последствия могут не самыми хорошими.

Какой штраф ИП за неоформленного работника

Итак, давайте теперь рассмотрим наш главный вопрос: какой штраф грозит ип за неоформленного работника?

Действительно, к 2015 году законодательство Российской Федерации пришло к тому, что за неоформленного по документам сотрудника сурово штрафует провинившуюся компанию. Что значит по документам? Это значит, что устройство на работу должно происходить по трудовому договору и по трудовой книжке будущего сотрудника. В таком договоре обязательно должны стоять подписи сторон и условия самой трудовой деятельности. Как вы, наверное, знаете, договор оформляется в двух экземплярах. Один остается в компании, второй нужно передать будущему сотруднику.

Кстати, следует предупредить, что со штрафами для ип за неоформленного работника лучше не шутить, ибо за это предусмотрена не только административная ответственность, но и по уголовному кодексу российской Федерации

Но, как в любом правиле, здесь есть исключение. Если сотрудник работает в вашей компании менее трех дней, то вы имеете полное право его не оформлять официально. Это единственный возможный вариант, когда можно не оформлять сотрудника у индивидуального предпринимателя.

Почему государство ввело штраф для ип за неоформленного работника?

Все очень логично и понятно. Неоформленному сотруднику не «капает» трудовой стаж, государству, соответственно, не перечисляются налоги за работу сотрудника. То есть получается, что мотивы для штрафа для ИП за неоформленного работника в 2016 у государства имеются «железобетонные». Даже если вы оформите своего сотрудника официально, но сделаете это с задержкой в более чем три дня, то это не освободит вас от ответственности. Поэтому будьте внимательны со штрафами для ип за неоформленного работника.

Какой штраф грозит ИП за неоформленного работника

Итак, мы подобрались к самому интересному в нашей статье. Мы ответим на главный вопрос — какой штраф грозит ип за неоформленного работника?

Мы уже установили, что ответственность за такое правонарушение предусмотрена либо административная, либо уголовная. Но как же понять, в каких случаях они назначаются?

В том случае, когда происходит небольшая задержка в плане официального оформления сотрудников на работу ИП, то ответственность назначается по административному кодексу Российской Федерации. Если же нарушения оформления сотрудников на официальную работу носит злостный характер, то применяется уже уголовное наказание, которое может заключать в себе тюремный срок. Это возможно, если вы, скажем, не оформляете сразу несколько сотрудников, либо у вас долгое время работает «нелегал», и суммарный урон бюджету страны из-за неперечисления налогов достигает больших размеров.

Итак, рассмотрим конкретные цифры. Административный кодекс Российской Федерации назначает следующий штраф за неоформленного работника ип 2015:

• Сумма денег от 1000 рублей до 5000 рублей
• Работа организации может быть приостановлена на 3 месяца

Совсем плохи дела той компании, которая попала под уголовный кодекс Российской Федерации. Штраф за неоформленного работника ИП, если есть попадание под уголовную статью:

• От 100 000 рублей и до 300 000 рублей;
• Тюремный срок на два года;
• Плюс компенсация государственной казне суммы урона;

Ну и прибавляйте сюда еще и сопутствующие санкции, такие как, скажем, запрет на самостоятельную деятельность в качестве предпринимателя, а также закрытие для провинившегося данной сферы работы, ибо там он уже будет числиться как бывший преступник.

Вот такие пироги, дорогой читатель. Не стоит шутить со штрафами за неоформленного работника ип, ибо расплата может быть очень велика.

Рекомендуем к просмотру видео на тему штрафов для ИП за неоформленного работника

Штраф в 2016 году не изменился, по крайней мере на начало года он остался прежним.