Меня всегда поражали люди, которые по 40 лет трудились на одном месте. Отношение к ним у меня двоякое. С одной стороны я искренне завидую: «Наверное, они нашли свое !» - думаю я. С другой стороны, не совсем их понимаю: «Неужели не скучно?! 40 лет на одном месте!» Среди моих знакомых таких людей немного. Подобная ситуация наблюдалась во времена наших бабушек и мам. Нынешняя молодежь «скачет с места на место» в поисках карьерного роста, лучшей зарплаты, лучших условий труда. Кто-то делает это с легкостью, кто-то сильно переживает. Как без сомнений определить, что настало время сменить работу? Как не стать жертвой собственной импульсивности? Все эти вопросы не раз вставали и передо мной. Современные психологи выделяют несколько основных признаков того, что работу пора менять. В сегодняшней статье я разберу их, опираясь на собственный опыт.

Увольняюсь!!! «И у меня на это 5 причин!» (С)

Причина 1. Даже ноги не идут…

Скука и однообразие – один из звоночков к тому, что настало время что-то менять. В рабочее время вы любыми способами стараетесь отлынивать от исполнения своих обязанностей или делаете их с явной неохотой. А порою на пределе своих физических и моральных сил. Вам все надоело и не только не приносит удовольствия, но даже вызывает раздражение.

О, да! Такое было и со мной. Просыпаюсь я утром, вставать не хочется… Плетусь на работу, а в голове серые мысли: «Куда я иду? Зачем мне это надо? Как же все это мне надоело!»

Причина 2. Низкая зарплата.

Вас катастрофически не устраивает зарплата. Денег не хватает даже на нормальное питание, не говоря уже об обновках и развлечениях. Повышения её не предвидится. Более того: зарплату ещё и регулярно задерживают!

Точно-точно! Как сейчас помню: получила я свою очередную зарплату, села на скамеечку возле дома и заплакала… Так жалко себя стало: пашу, стараюсь, а выхлопа – ноль!

Причина 3. Некомфортный климат в коллективе.

Атмосфера в коллективе тяжелая. Причины тому могут быть разные:
- Подчиненные находятся под постоянным ,
- Между коллегами совсем нет дружеских отношений: троллинг , интриги, подковерные игры не дают нормально работать.
- Правила и принципы, установленные в коллективе, противоречат вашим моральным устоям.

Мысли о коллегах у меня были примерно такие вот: «Боже мой, чему эти склочные и злые люди могут научить детей? Как можно читать малышам морали, а самим тут же поступать ровно наоборот?!»

Причина 4. Отсутствие мотивации.

Вы выкладываетесь на все сто, работаете, порою, сверх нормы, а начальство этого не замечает и не поощряет. Ни словом, ни рублем. Главный девиз руководства: «Работаешь плохо – оштрафуем. Работаешь хорошо – так уж и быть, получишь свои гроши». О дополнительном поощрении не идет и речи. Ваш энтузиазм никому не интересен, у вас попросту опускаются руки.

И это было тоже: «Как же так, я постоянно помогаю начальнице, столько работы за неё делаю, а она не может войти в мое положение и отпустить пораньше?!» Про премию я вообще молчу…

Причина 5. Компания не заботится о сотрудниках.

«Незаменимых людей не бывает! Не нравится – никто вас не держит!» - любит повторять ваше начальство. У вас нет медицинской страховки. Вас ни разу не отправили на курсы повышения квалификации. Вас даже ни разу не поздравили с Днем Рождения! Это ещё один из поводов написать заявление об увольнении.

В общем, я потерпела пару месяцев и уволилась, ни разу потом об этом не пожалев!

Даже пары вышеперечисленных признаков, по мнению психологов, может быть достаточно для того, чтобы начать подыскивать себе новое место работы. А если вы обнаружили, что к вашей ситуации применимы все пять, то можете смело собирать вещи! Если вас не ценят, если вам не интересно, если вам не хватает денег даже на квартплату, то зачем терять время?! Будьте смелее и верьте в лучшее! Вы точно не прогадаете!

Смена работы – это сложный процесс, который не обходится без стресса и сильного страха. Работник боится неизвестности, опасается, что его знания и умения не будут оценены по заслугам.

Переход на новое рабочее место либо вынужденный шаг, либо возможность изменить жизнь к лучшему. Какой бы ни была причина увольнения, работнику следует подготовиться к переменам и продумать пути отступления.

Важный шаг

Как можно решиться поменять работу? Рабочее место, даже без перспектив и бонусов – это зона комфорта. Чем старше работник, тем больше он боится неизвестности в собственной жизни. Он привык к должности, обязанностям, адаптировался в коллективе и нашел в нем свое место. По этим причинам многие работники остаются на плохой работе и не ищут альтернативы.

Сложно бросить работу и человеку с комплексом неполноценности или слабой личности. Для них такой шаг – движение в никуда, тупик, повод для очередного стресса. Чем больше личность думает о смене места работы, тем выше внутреннее напряжение. Неуверенный в своих силах работник не верит в то, что он достоин положительных перемен. Для него фраза «Меняй работу» равносильно наказанию. Он не готов противостоять трудностям и бороться за лучшее будущее.

Для ухода с работы нужна смелость. С вариантами новой работы или без нее, работник спокойно сдает накопившиеся дела и движется вперед. Чем меньше он привязывается к прошлому, тем перспективнее его будущее. Переход на новую работу зависит от внутренних убеждений личности, ее стрессоустойчивости и условий жизни: людям, которым нечего терять, легче совершить переход.

Психологический дискомфорт

Наличие проблем на рабочем месте – толчок для работника. Негативная мотивация в таких случаях помогает избавиться от процесса, который отягощает и не приносит положительных переживаний.

Принять решение о смене работы помогут сложности, которые создают физический и психологический дискомфорт . Вне зависимости от оплаты труда, он не должен вредить психическому здоровью работника: нельзя допускать унижения достоинства и пренебрежения собственными правами.

Если в коллективе нездоровая обстановка, у работника закрадываются первые мысли о том, что на рабочем месте ему неудобно. Дискомфорт уменьшает трудоспособность человека. Он становится замкнутым и агрессивным. Когда неурядицы на работе накапливаются, у личности искажается восприятие происходящего – даже мелкие неурядицы воспринимаются, как повод для стресса или истерики. Увольняются с прежнего места по психологическим причинам, когда работник больше не может терпеть ни коллектив, ни руководителя, ни собственное место в рабочей иерархии.

Причины увольнения

Желание изменить место работы усиливается сопутствующими факторами: к одной причине увольнения присоединяется другая.

Причины изменить работу отличаются от причин поиска новой. Они перечислены ниже:

• долгий рабочий день, который не оставляет времени на другие сферы жизни;
• сложный график с минимальным количеством выходных;
• конфликты с сослуживцами, нездоровая конкуренция, неправильная атмосфера в коллективе;
• низкая заработная плата;
• дискриминация со стороны вышестоящего руководства, нарушение делового этикета;
• сложные физические условия труда.

Если должность не дает работнику развития, она подавляет его скрытый потенциал. На первом месте у профессионала должна стоять его квалификация: если он не растет, то теряет полученные знания.

Немаловажно, чтобы работника устраивал график. У него должно оставаться время на семью и хобби, иначе достичь внутренней гармонии не удастся. Увольняются с неперспективного места люди, знающие себе цену.

Поиск нового места

Правильно сменить работу поможет мотивация. Если в прежней среде не возникало сложностей, желание найти новую должность появляется по совершенно иным причинам. Профессионалу так важно найти новую работу:

• из-за возможной перспективы профессионального развития;
• из-за желания узнать новых людей, поработать с профессионалами более высокой квалификации;
• из-за смены профессиональной сферы;
• для больших заработков;
• для получения высокого статуса.

Правильно будет сменить работу, если есть варианты выбора новой должности. Предусмотрительные работники устраивают собеседование до сдачи полномочий на старой должности. Они ищут подстраховку, гарантию того, что не останутся без денег.

Профессиональный рост требует постоянного продвижения. Это является основной всей мотивации – желание расти, развиваться, получать ценные знания. Если у работника нет амбиций, он может надолго застрять на неперспективной работе.

Перспектива роста

Что такое перспектива? Это критерий, помогающий найти новую должность. Когда для работника созданы все условия, при которых он может проявить себя, его карьерный рост произойдет в любом случае. Квалифицированный сотрудник получает высокую зарплату и уверен в завтрашнем дне. Желание найти стабильность и финансовую независимость заставляют человека двигаться вперед, не бояться рисковать.

Важная черта волевых людей – движение вопреки страху. Сильные личности тоже боятся, но не поддаются опасениям. Они действуют напролом и получают нужные результаты. Перспектива нужна людям с правильной самооценкой: по амбициям работника можно судить о его уверенности в собственных силах. Это объективная оценка человека, которая не позволяет ему долго задерживаться на рабочем месте в неперспективной компании.

Новый коллектив

Причина поиска нового места – новые знакомства. Они важны в тех сферах, где деловые связи определяют заработок человека. Такая причина поиска новой должности не исключает сохранения хороших отношений с прошлым коллективом. Люди могут общаться с прежними сослуживцами после увольнения и поддерживать приятное общение.

Новый начальник и новые коллеги способны подстегивать работника: давать ему нужный стимул и здоровую конкуренцию. В новом коллективе работник может проявиться иначе, раскрыть в себе новые способности . Немаловажна адаптация работника, выход из зоны комфорта. В таких случаях поиск новой должности полезен для закомплексованной, растерянной личности, которая не может найти своего места в жизни. Через страх и вынужденные перемены она борется с фобиями или установками, мешающими ее росту и развитию.

Смена профессиональной направленности

Чтобы получить новую профессию, следует распрощаться с прошлой. Смена профессиональной ориентации не всегда дается легко – человеку страшно, что в другой профессиональной сфере он окажется менее успешным и удачливым. Пугает работника не столько неизвестность, сколько собственная некомпетентность.

Смена профессиональной ориентации происходит в несколько этапов:

• работник определяется с областью, в которой он хочет испробовать свои силы;
• он проходит повышение квалификации или идет на обучающие курсы;
• работник прощается с прошлой работой, чтобы полностью сосредоточиться на поиске новой должности;
• ему необходимо изучить рынок, сферу, в которой он начал развиваться;
• безработный проходит несколько собеседований, и в случае отказа делает для себя выводы о том, в каких направлениях ему следует развиваться дальше.

Чем кардинальнее перемены в профессиональной сфере, тем больше страх провала. Даже если обучение не приведет к успехам, человек получит бесценные знания и умения.

Не стоит сразу же зацикливаться на высокой оплате труда. Важнее обучение и получение опыта, поиск внутреннего потенциала. Для профессионала области оплата всегда будет достойной.

Творческая работа

Только проявляя свои творческие задатки можно получить правильные перемены в жизни. Человек учится проявлять себя, не только зарабатывая деньги, но и получая удовольствие от процесса. Деятельность работника в любой сфере должна приносить моральное удовлетворение, проявлять его креативность.

В творчестве личность раскрывается, наполняется энергией, а не растрачивает ее. Творческая работа – важный шаг на том или ином этапе развития. Она не должна быть основной или высокооплачиваемой, но обязана подстегивать человека, прибавлять ему сил.

Лучшие условия

Заявление на увольнение – это первый этап для улучшения собственной жизни. За труд и навыки работника начисляется оплата: если сил потрачено больше, чем получено выгоды, оставаться на такой должности нет смысла. Распространенная причина поиска новой работы – поиск лучших условий, социальной страховки, бонусных программ. Работник хочет стабильности не только для себя, но и для своих родных.

Если речь идет о профессиональном развитии, тогда без перспектив повышения даже на хорошем месте становится скучно. Человек не видит смысла роста в компании. Он достигает определенной вершины и больше не развивается. Это первый знак того, что пришла пора изменить работу.

Увольнение без последствий

Решение принято – работник уходит с прежнего места и отправляется на поиски подходящей должности. Он уверен в себе, его переполняют надежды и ожидания. Чтобы его не настигло разочарование, работник готовится к правильному, постепенному переходу. Правильно уволиться можно следующим образом:

• написать заявление об уходе за 2 недели до последнего рабочего дня;
• передать дела и незавершенные проекты новому сотруднику;
• выполнить все обязательства перед компанией;
• попрощаться с сослуживцами и начальством;
• расторгнуть договор о найме на работу.

Все документы и дела должны быть юридически правильно оформлены. Работник не может позволить себе пренебрегать обязанностями в последние дни.

Он пишет заявление и ищет подходящие варианты новых должностей, продолжая выполнять свою работу. После расторжения договора человек освобождается от обязательств.

Последние рабочие дни

Работник, который хочет получить хорошие рекомендации, должен закончить все дела. Он несет ответственность за нерешенные проекты. От его профессионализма в последние дни зависит репутация: если он переходит в компанию, которая работает в той же сфере, слава о его безответственности дойдет до нового руководства.

Важно оставить после себя хорошие воспоминания. Тяжелое увольнение, связанное с конфликтами, – это дополнительный стресс для работника и бывших сослуживцев. Последние рабочие дни должны проходить без напряжения, легко и непринужденно.

Прощание с коллективом

Важно прощание с коллективом. Это люди, которые помогали работнику, были его опорой и защитой. На прощание можно устроить небольшой праздник, на котором можно вынести благодарность каждому, кто помог работнику расти и улучшать собственные знания.

В будущем прошлый коллектив может помочь работнику: в одной сфере они могут еще не раз пересечься. Полезно оставаться в дружеских отношениях с искренними людьми. На новом месте отношения с коллективом могут не сложиться вовсе, поэтому моральная поддержка бывших коллег поможет адаптироваться к новым условиям.

Адаптация на новом месте

Последний этап перехода на новое место – адаптация на рабочем месте. Для человека все в новинку: ему следует быть в меру любопытным и терпеливым. Не стоит заводить дружбу с первых дней: новое окружение не сразу воспринимает новичка. Важно зарекомендовать себя, как ответственного работника и профессионала, к которому можно обратиться за советом.

Адаптация происходит постепенно. Работник осваивается, пытается понять, насколько ему удобно на занимаемой должности. Небольшая нервозность в этот период является нормальной. Со временем уровень тревоги уходит, и работник может проявить себя.

Заключение

Переход на новое место работы не происходит сразу. Работник должен закончить дела на старой работе и только потом перейти на новую должность. Какой бы ни была причина увольнения, после себя не стоит оставлять негативных воспоминаний.

Мотивация поможет найти новую творческую или непривычную должность. Уволившийся работник способен сменить профессию и обучиться новым навыкам. На новом месте важно соблюдать субординацию и постепенно вливаться в коллектив.

• Подробности
• Категория: О карьере и работе
• Опубликовано 15.10.2013 21:22

Если вы когда-нибудь задумывались о своей работе примерно так: «Что я тут делаю?» или « Как мне это все надоело!» или « Мой босс – идиот, самодур и псих!» или « Как хочется послать это все подальше и заняться тем, что мне действительно нравится!», то знайте, что вы – не единственный человек на свете, которого одолевают эти мысли. «Как поменять работу? Как уйти из этого ада? Как перестать ощущать себя рабом?», - так и крутится в голове время от времени.

Причины нелюбви к своей работе могут быть самые разные:

• Маленькая зарплата
• Отсутствие перспектив
• Плохие отношения с начальником
• Разочарование в профессии
• Неудачный коллектив
• Ужасные условия труда
• Неудобный режим работы

При этом большинство продолжает ежедневно вставать по будильнику и тащиться туда, где их ждет очередная порция отрицательных эмоций.

И при этом у многих в загашнике, часто спрятанная от посторонних глаз, лежит МЕЧТА – то дело, которое они делали бы с радостью, то, в чем они страстно хотели бы себя реализовать. Или то дело, на котором можно зарабатывать достойные деньги. Но поменять работу решаются единицы.

Для многих бросать насиженное, пусть и нелюбимое, место страшно. Начинать новую жизнь – страшно.

Давайте рассмотрим основные страхи, которые становятся на пути у вашей мечты. Ведь, зная врага в лицо, легче его победить, не так ли?

Условно эти страхи можно разделить на три категории.

1. Вы боитесь выйти из зоны комфорта.

2. Социальная зависимость.

3. Неуверенность в себе

Разберем по порядку.

Вы боитесь выйти из зоны комфорта

А это значит:

Страх перемен

Может, в глубине души вы и хотите перемен и думаете все время о том, как поменять свою работу. Но на деле вы очень боитесь нарушить привычный ход вещей. Вы осознаете, что любые перемены – это стресс, дополнительное напряжение и энергозатраты. Вы понимаете, что какое-то время вам придется перестраиваться и это повлечет за собой дискомфорт и потерю привычного образа жизни.

Страх потерять стабильность

Вы не уверены в том, что новое, пусть и любимое, дело сразу начнет приносить нужный доход. Вы можете потерять социальную защищенность, если решите работать на себя. А вдруг я заболею, кто оплатит больничный? Как я смогу отправлять детей в лагерь? А мои кредиты, ипотека? Вдруг это все окажется под угрозой?

Страх ответственности

Как бы вам ни хотелось поменять свою нынешнюю работу на любимое дело, страх ответственности за такой серьезный шаг может сковывать вашу решительностью. Вы осознаете, что, если что-то пойдет не так, вам будет некого упрекнуть, кроме себя. Поэтому вы предпочитаете все бесконечно взвешивать и обдумывать прежде, чем на что-то решиться.

Что делать, если вы боитесь выйти из зоны комфорта?

Не делайте резких телодвижений. Двигайтесь, не спеша. Осваивайте новое пространство постепенно, маленькими шажками. Высвобождайтесь из уз старой работы частями. Главное – это движение должно быть постоянным и целенаправленным.

При этом обязательно готовьте себе пути к быстрому бегству с опостылевшей работы, если понадобится! Кто знает, вдруг, в какой-то момент вы сильно поругаетесь с начальником или вас так все достанет, что вы поймете – если я не брошу это сейчас, я попаду в дурдом. На этот случай у вас должен быть пусть небольшой, но стабильный приработок. Тогда это не будет бегством в никуда. Иногда резкий уход с работы может быть шагом, который принесет ощущение настоящего счастья и свободы. А это, в свою очередь, послужит источником вдохновения для новых идей, достижений и доходов.

Социальная зависимость

Мы окружены людьми, связаны с ними кровными и некровными узами, включены в множество социальных контактов и поэтому просто не можем быть свободными от мнения окружающих. А это означает:

Чувство вины перед близкими

Вы ужасно боитесь не оправдать надежд мужа, детей, родителей. Вы, ведь, понимаете, что от ваших действий зависит и их жизнь тоже. Вам кажется, что вы должны быть стопроцентно уверены в успешном исходе всех ваших шагов, чтобы вашим близким не было дискомфортно. И чтобы они могли гордиться вами. Вы хотите знать, что ваши попытки поменять работу не принесут в их жизнь хаоса и не нарушат вашу с ними связь. Вы не хотите конфликтов.

Страх осуждения и насмешек

Так не принято у большинства. Не принято бросать работу, который ты посвятил много лет, добился чего-то. И поэтому ваш уход с работы может быть неоднозначно воспринят вашими коллегами, знакомыми и даже друзьями. Не факт, что вы сразу же добьетесь сногсшибательного успеха в новом деле. Возможно, вам придется потрудиться для этого какое-то время. Поэтому разговоры за вашей спиной неизбежны. Вы знаете, что бывшие коллеги будут обсуждать вас в курилке, а друзья будут придумывать планы по вашему «спасению» и далеко не все сразу примут ваши перемены, особенно, если вы решите уйти совершенно в другую сферу или фриланс и начать практически все сначала. Вы можете остаться один на один со своей идеей.

Здесь можно сказать лишь одно – это ваша жизнь и вы никому ничего не должны.

Нужно помнить, что близкие люди будут любить вас в любом случае. Поговорите с ними и объясните, что эти перемены сделают вас счастливым человеком, а значит и они будут еще счастливее рядом с вами. Попросите их просто доверять вам.

Что касается осуждений и насмешек, просто забудьте о них. Осуждают других лишь те, кто сам ни на что не способен. Какое вам дело до них? Помните – не говорят о том, кто ничего из себя не представляет.

Неуверенность в себе

Это, пожалуй, то, что является самой большой преградой для человека, который хотел бы поменять работу и заняться любимым делом. Вот ее источники.

Низкая самооценка

Очень трудно совершать поступки и, тем более, решаться на серьезные перемены, если у вас низкая самооценка и вы сами не верите в свой успех. Поэтому и предпочитаете мучительно тянуть знакомую лямку, боясь даже подумать о серьезных изменениях в жизни. Возможно, вы привыкли к роли серой мышки. И необходимость выходить на более высокий уровень вас и тревожит, и пугает.

Страх неудачи

Он не обязательно связан с низкой самооценкой. Он может быть как раз следствием перфекционизма. Вам может казаться, что вы еще не готовы, что надо еще поучиться, нужно делать все блестяще или не делать вовсе.

Страх не оправдать доверие и страх критики

Вы можете бояться того, что ваша новая деятельность не принесет никакой пользы людям или что вас начнут критиковать за непрофессионализм. Ведь, если вы станете свободным художником и будете работать для клиентов, вы уже не сможете спрятаться за чью-либо спину и вам придется полностью отвечать за результат.

Что ж неудачи у вас будут. И это нормально. Не познав неудачи, вы не сможете ощутить всю прелесть удачи. Не стоит их бояться. Любую неудачу надо воспринимать как урок, из любой ошибки делать выводы. Не ошибается тот, кто ничего не делает.

Может быть, вам станет еще легче, если вы узнаете, что не оправдать доверие клиентов бояться все. Хотя бы потому, что их можно потерять, а вместе с ними потерять и доход, и репутацию.

А критику, вообще, никто не любит! Даже, если благодарят за нее. Не верьте тому, кто говорит «Спасибо за критику». В большинстве случаев этот человек просто демонстрирует показную вежливость.

Поэтому, во-первых, не принимайте близко к сердцу критические комментарии в ваш адрес. За исключением, пожалуй, критики со стороны более опытных коллег. Критика – это то, на чем не стоит заостряться и отчего точно не стоит впадать в депрессию.

А во-вторых, учитесь, совершенствуйтесь, устраняйте пробелы. Никто не придумал ничего лучше, чем постоянное обучение. Все меняется очень быстро, появляются новые технологии, новые методы. Чтобы успевать, надо быть в курсе новинок, а значит посещать семинары и тренинги, читать книги, заниматься личностным ростом. Станьте специалистом высокого класса, и ваш страх не оправдать чье-то доверие уйдет сам собой, а самооценка вырастет.

Все эти страхи, так или иначе, связаны между собой и перетекают один в другой. Границы размыты. И только вам решать будете ли вы рабом этих страхов или посмотрите им в лицо и спокойно отодвинете на задний план.

На самом деле, уйти с нелюбимой работы проще, чем вы думаете. Нужно просто взять и сделать это.

Да, вам кажется, что это, как прыжок с парашютом. Но когда вы преодолеете свой страх и все-таки совершите этот прыжок, вы почувствуете такую гордость и эйфорию, что ваши страхи уйдут безвозвратно. Вам уже нечего будет бояться.

Вы только будете думать: «И почему я не сделал(а) это раньше? Столько времени потеряно!»

С уважением, Татьяна Соснина.

У вас недостаточно прав.
Возможно, вам необходимо зарегистрироваться на сайте.

Нескончаемая рутина и неблагодарный начальник, нелюбимое профессиональное дело и ежедневная мольба о скорейшем возвращении домой, недружелюбный коллектив и низкая заработная плата — эти характеристики соответствуют вашему представлению о собственном месте работы? Если да, то эта работа обречена, а если вы дадите ей второй, третий и все последующие шансы, то обречены будете вы.

Пять причин перестать бездействовать

То, чем вы занимаетесь, не приносит счастья и достаточного денежного вознаграждения, а вы все тянете с увольнением. Но как решиться сменить работу? Вот то, что станет мотивацией для смены работы:

1. Отрицательное отношение начальства и коллектива негативно сказывается на психологическом состоянии человека, на его самооценке. Оставаясь на текущем месте работы, вы потакаете падению собственной самооценки и лишаете себя возможности развития.
2. Страх что-то изменить в якобы уже налаженной жизни — это иллюзия, из-за которой планы человека могут остаться нереализованными. Вы думаете, что знаете, что будет завтра? Вы действительно знаете, и поэтому вы терпите, хотя и «скрипите». Откажитесь от этой уверенности, и ее заменит другая: каждый завтрашний день станет многообещающим и долгожданным.
3. Если что-то не устраивает — действуйте. Длительные ежевечерние разговоры и жалобы не изменят ничего, а принятое решение уволиться откроет новую жизнь.
4. Четко обозначьте причины, из-за которых хотите уйти с текущего места работы. Можно написать их на листке бумаги, сравнить выписанные минусы с найденными плюсами. Тщательный анализ станет гарантией правильно выбранного направления, сделает вас намного более уверенными в своем выборе.
5. Поймите не только то, что вы хотите уйти. Поймите и то, куда вы хотите уйти. Речь идет не о том, чтобы знать точное название компании мечты. Но, по крайней мере, поймите, что должно быть на новом месте работы — высокая зарплата, понимающий коллектив, возможность карьерного роста?

Причины смены места работы

Важно понять, почему нужно уйти? Как правильно определить, что смена работы необходима? Часто среди причин называют следующие:

1. Низкая зарплата — самый популярный повод для увольнения. Возможно, изменилась ваша жизнь, и теперь тот уровень заработной платы, который отвечал покупательской потребности тогда, не отвечает ей сейчас.
2. Низкая вероятность или и вовсе ее отсутствие относительно повышения в должности. Если же помимо принудительного достижения «карьерного потолка» работа еще и не дает возможности развиваться профессионально, то сменить ее просто необходимо.
3. Вы больше не получаете удовольствия от рабочего процесса. Не важно, что именно стало другим. Если по утрам вам не хочется идти на свое рабочее место, значит, пора его сменить.
4. Проблемы в коллективе. Даже если вы не являетесь объектом для откровенной травли, это не значит, что обстановка такая, какую можно было бы допустить. Невозможность найти общий язык с коллективом или начальством — это мощный камень преткновения на пути комфортного и эффективного рабочего процесса.
5. Это просто не ваша профессия. С такой проблемой можно столкнуться практически в любом возрасте, и повернуть свою жизнь на 180 градусов никогда не поздно. Отказавшись от той сферы, в которой ежедневно трудитесь сейчас, вы открываете себя для изучения нового, того, что станет новым делом вашей жизни.

Как бы то ни было, а нужно просто не бояться менять работу. Не исключено, что будущий работодатель обеспечит вас достойной зарплатой, вменяемым графиком и добрым коллективом.

Многие люди готовы при любой возможности сменить место работы по тем или иным причинам. Однако на деле это может вызвать немалый стресс на психологическом уровне из-за неуверенности в принятии решения.

Специалисты первым делом рассмотрели основные причины, которые заставляют человека так трепетно держаться за старое место работы.

Основные причины боязни смены места работы

К основным причинам можно отнести следующие:

1. Надежда на то, что ситуация изменится к лучшему. Человек уже много раз обдумывал варианты смены места работы, но по-прежнему продолжает надеяться, что все войдет в положительное русло: сменят начальника, повысят заработную плату, уволятся нерадивые сотрудники. Однако этого не случается, и, скорее всего, со временем все станет еще хуже, поэтому нужно смириться с этим и не ждать «погоды у моря».
2. Нежелание бросать начатое дело. Огромное количество людей не желает искать другое место работы, только лишь имея нежелание бросать начатое дело. Однако такой принцип не является правильным, и этому есть подтверждение – немало известных персон оставили обучение в ВУЗах, чтобы исполнить собственные мечты.
3. Боязнь выглядеть слабым человеком перед начальством. Если человек лелеет мечту о смене места работы – ему нельзя откладывает ее исполнение на потом, необходимо действовать. В подобных вопросах нет победителей и побежденных. Прежнее начальство вполне может найти себе другого подчиненного и это не должно влиять на выбор человека, мечтающего двигаться дальше.
4. Неуверенность в своем профессионализме, качестве исполняемой работы, востребованности. Логично, что пока человек не примет окончательное решение об увольнении и не займется подготовкой резюме для собеседований, работодатели не узнают о нем.
5. Убежденность в том, что собственный уровень заработной платы является вполне достойный. Конечно же, высокая заработная плата любому человеку «отобьет» желание думать о смене места нынешней работы. Однако если собственная работа и род занятий не приходится человеку по душе, то абсолютно никакие финансовые блага не смогут компенсировать этот факт. Рано или поздно решение сменить работу одолеет человека.

Если мысль о смене работы уже не один день тревожит человека, значит, необходимо внимательно прочесть и, соответственно, применить на практике следующие советы:

1. Постановка цели. Приняв решение об увольнении, необходимо задуматься о том, чем новая должность будет лучше нынешней. Чтобы сменить работу, человек должен поставить перед собой конкретную цель, заключающуюся в поднятии по карьерной лестнице, получении достойной оплаты своего труда, повышении профессионализма.
2. Четкое определение с подходящим для увольнения временем. Очень важно определиться с наиболее подходящим временем для ухода с работы. Безусловно, в каждом деле существует «момент затишья» и при его наступлении крайне сложно подобрать вакантные места. Также не стоит рассчитывать на летнее время года – никто в сезон отпусков зачастую не назначает собеседования на серьезные должности.

Тщательно продумав и построив план ухода, необходимо решительно увольняться.

Однако специалисты настоятельно не советуют осуществлять этот замысел во время аврала, потому как начальством такой шаг будет расценен как предательство. Гораздо лучше покинуть прежнее место работы, оставшись с бывшими начальниками в дружеских отношениях.

1. Умалчивание о принятом решении в коллективе. Будет очень неправильно рассказывать коллегам о том, что человек занимается поиском новой должности и собирается увольняться по тем или иным причинам. Наступит час, когда можно просто поставить всех перед свершившимся фактом.
2. Сохранение собственного спокойствия вплоть до момента увольнения. Конечно же, крайние две недели на старом месте работы являются невыносимо сложными в психологическом плане. Еще бы! От начальства может исходить критика, постоянные сложные и достаточно неприятные задания в качестве некой «мести».
3. Соблюдение всех предписаний, установленных на законодательном уровне. По наступлении времени для увольнения человеку рекомендуется подписать заявление и вручить его секретарю предприятия. Для предупреждения всякого рода недоразумений по причине увольнения, данный документ будет правильно зарегистрировать и у себя оставить его копию.

Что делать, если начальство отказывается увольнять

Бывают такие ситуации, когда новое место работы уже найдено, а вот прежнее начальство не желает оформлять соответствующие документы на увольнение по ряду причин (например, нежелание отпускать слишком ценного сотрудника) и отправляет их заявления в мусорное ведро.