Ученический договор с лицом, ищущим работу. Как заключить ученический договор с работником

01.10.2019

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 21.01.2011.
Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Проверка деятельности организации. Обязательные документы".

Ученический договор
(образец заполнения)
УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР
"17" августа 2009 г. N 01-уч

Москва
Общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Воробьева Сергея Федоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и начальник отдела маркетинга Павлова Ольга Евгеньевна, именуемая в дальнейшем "Ученик", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Настоящий ученический договор заключен с работником ООО "Верона" с целью профессиональной переподготовки (далее - обучение) работника.
1.2. Срок действия ученического договора - с 10.09.2009 до завершения обучения.
1.3. Действие ученического договора начинается 10.09.2009.
1.4. Работодатель за счет собственных средств направляет Ученика в МГТУ им. Н.Э. Баумана (лицензия, рег. N 80 от 04.06.2008 до 08.06.2013, аккредитация, рег. N 1905 от 03.07.2008 до 09.07.2012) для прохождения профессиональной переподготовки по программе менеджмент.
1.5. Место нахождения учебного заведения - ул. Лесная, д. 15, г. Москва, 115214.
1.6. Форма обучения - вечерняя, в виде группового занятия.
1.7. Время обучения: рабочие дни (с понедельника по пятницу), с 18.45 до 21.45.
1.8. Работник направляется на обучение без отрыва от работы.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работодатель обязан:
2.1.1. Обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора, а именно:
- заключить с учебным заведением, указанным в п. 1.2 настоящего договора, договор о предоставлении платных образовательных услуг в срок до 10.09.2009, предоставив копию Ученику в указанный срок;
- оплатить полную стоимость обучения в размере 38 600 (тридцать восемь тысяч шестьсот) рублей из собственных средств до 10.09.2009 (начала занятий) путем перечисления на банковский счет, указанный в договоре с учебным заведением о предоставлении платных образовательных услуг;
- передать Ученику в срок до 10.09.2009 платежные документы для предоставления их в образовательное учреждение с целью подтверждения оплаты обучения;
- установить Ученику неполное рабочее время, включив соответствующее условие в его трудовой договор, в случае изменения учебного плана и расписания занятий таким образом, что время обучения, указанное в п. 1.7 настоящего договора, будет совпадать с режимом работы Ученика;
- не направлять Ученика в командировки в период действия ученического договора;
- не привлекать Ученика к сверхурочной работе в период действия ученического договора;
- исключить из трудового договора Ученика на период действия ученического договора, предусмотренный п. 1.3 настоящего договора, условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня;
- выплачивать Ученику ежемесячную стипендию в размере 4 500 (четыре тысячи пятьсот) рублей ежемесячно;
- перевести Ученика на должность заместителя генерального директора в течение одного месяца после успешного окончания обучения, т.е. получения диплома государственного образца;
- компенсировать Ученику по окончании обучения расходы, понесенные им при покупке учебно-методической литературы. Расходы возмещаются Работодателем в размере не более 5 000 (пять тысяч) рублей при условии предоставления Учеником подтверждающих финансовых документов (чеков, квитанций) в течение двух недель после окончания обучения;
- продлить действие ученического договора в следующих случаях:
а) предоставления Ученику отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком;
б) переноса сдачи экзаменов и зачетов на более поздний срок, нежели установлен учебным планом;
в) выдачи листка нетрудоспособности, т.е. болезни Ученика из-за которой он не может сдать экзамены, зачеты в срок, предусмотренный учебным планом;
- заключить дополнительное соглашение с указанием новых условий, на которых продлевается действие настоящего договора.
2.1.2. Работодатель вправе:
- осуществлять контроль за успеваемостью Ученика в процессе обучения путем письменного обращения в учебное заведение, указанное в п. 1.2 настоящего договора;
- требовать от Ученика предоставления:
а) документов, подтверждающих расходы на приобретение учебно-методической литературы в случае его обращения к Работодателю с просьбой о возмещении расходов без соответствующего документального подтверждения;
б) свидетельства о повышении квалификации государственного образца, выданного учебным заведением, с которым заключен договор о предоставлении платных образовательных услуг;
- рассмотреть обращение Ученика с просьбой об оплате дополнительных платных образовательных услуг, необходимость получения которых связана с повышением квалификации по должности менеджер.
2.2. Работник обязан:
- пройти повышение квалификации в МГТУ им. Н.Э. Баумана в период действия настоящего договора;
- участвовать в учебном процессе в соответствии с учебным планом;
- не пропускать учебные занятия, являющиеся обязательными для посещения;
- выполнять учебный план, соблюдать Устав и Правила внутреннего распорядка образовательного учреждения;
- по требованию Работодателя предоставить письменное обоснование необходимости получения дополнительных платных образовательных услуг, не включенных в договор с образовательным учреждением;
- предоставить документы, свидетельствующие об успешном прохождении обучения;
- после получения свидетельства о повышении квалификации проработать в ООО "Верона" не менее пяти лет;
- в случае расторжения ученического договора по причинам, указанным в разделе 5, в период действия настоящего договора и в течение пяти лет после окончания обучения возместить Работодателю понесенные им расходы на обучение Ученика.
К расходам Работодателя, связанным с ученичеством, относятся следующие денежные средства:
а) стоимость обучения в МГТУ им. Н.Э. Баумана в размере 38 600 (тридцать восемь тысяч шестьсот) рублей;
б) полученная за время обучения стипендия, размер которой установлен настоящим договором и составляет 4 500 (четыре тысячи пятьсот) рублей в месяц;
в) компенсационные выплаты, перечисленные и полученные Учеником за приобретенную учебно-методическую литературу в период действия ученического договора, но не свыше 5 000 (пять тысяч) рублей.
2.2.1. Работник вправе:
- требовать от Работодателя перечислить в учебное заведение денежные средства в срок до 10.09.2009 за предоставление платных образовательных услуг;
- обратиться к Работодателю с заявлением о необходимости получения дополнительных платных образовательных услуг, связанных с профессиональной переподготовкой по должности менеджер;
- отказаться от привлечения к выполнению сверхурочной работы в период действия ученического договора даже при условии, что выполнение такой работы не требует согласия Работника в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ;
- требовать от Работодателя установить неполное рабочее время, заключив соответствующее дополнительное соглашение об изменении режима рабочего времени, если время обучения в соответствии с учебным планом будет перенесено на период времени, совпадающий с рабочим временем.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ УЧЕНИЧЕСТВА
3.1. В период действия настоящего ученического договора Ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 4 500 (четыре тысячи пятьсот) рублей.
3.2. Выплата стипендии осуществляется два раза в месяц (20 и 5 числа месяца) в дни выплаты заработной платы работникам ООО "Верона", согласно Положению об оплате труда.
3.3. Выплата стипендии производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет Работника, указанный им для цели перечисления заработной платы.
3.4. Условия оплаты труда, предусмотренные за выполнение трудовой функции начальника отдела маркетинга, остаются без изменений и соответствуют условиям трудового договора от 19.01.2009 N 2-п.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, локальными нормативными актами Работодателя и настоящим ученическим договором.
4.2. Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
4.3. В случае увольнения без уважительных причин с начала обучения до окончания пятилетнего срока после его окончания, Ученик, направленный Работодателем на обучение за счет собственных средств, обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
4.3.1. Неуважительными причинами увольнения Ученика признаются следующие:
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
- представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
- осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
5. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА
5.1. Изменение условий ученического договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего ученического договора.
5.1.1. Изменения и дополнения в условия настоящего ученического договора могут быть внесены по соглашению Сторон при изменении законодательства РФ, коллективного договора, локальных нормативных актов Работодателя.
5.2. Настоящий ученический договор может быть прекращен в следующих случаях:
- по окончании срока обучения, в том числе и если экзамены и зачеты сданы досрочно, т.е. ранее сроков, установленных учебным планом;
- отчисления Ученика по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение устава или(и) правил внутреннего распорядка учебного заведения;
- отчисления Ученика из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин, к которым относится отсутствие документов, которыми подтверждается невозможность посещения учебного заведения в период времени, определенный учебным планом, - справка о необходимости ухода за больным членом семьи, листок нетрудоспособности, др.
Уважительными причинами отчисления Ученика по собственному желанию из учебного заведения является невыполнение Работодателем обязательств по данному договору, что влечет за собой невозможность участия Ученика в учебном процессе - отказ в установлении неполного рабочего времени в случае, установленном настоящим договором, привлечение к сверхурочной работе, направление в командировки;
- расторжения трудового договора от 19.01.2009 N 2-п, заключенного с Павловой Ольгой Евгеньевной по любому из оснований, предусмотренных законодательством.
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Настоящий ученический договор является дополнительным к трудовому договору от 19.01.2009 N 2-п.
6.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Ученика.
6.3. Спор или разногласие между Сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Ученика и Работодателя.
6.3.1. Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством РФ.
6.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ.
Работодатель: Ученик:
Общество с ограниченной Павлова Ольга Евгеньевна
ответственностью "Верона" Паспорт: 0022 N 445566
(ООО "Верона") Выдан 01.01.2001 г.
Адрес (место нахождения): Отделом УФМС России по Московской
111222, г. Москва, пл. Мира, дом 1. обл. в Балашихинском районе
ИНН 1100001111 Код подразделения: 001-002
Место жительства: Московская
область, г. Балашиха,
ул. Красная, д. 5.
Генеральный директор
Воробьев С.Ф. Воробьев Павлова О.Е. Павлова
17.08.2009 17.08.2009
Экземпляр ученического договора получил: Павлова 17.08.2009

УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР "____" ______________ 201__г. N _____ Юридическое лицо (указывается полное и сокращенное название по Уставу) в лице ___________________________________________________________, (указывается Ф.И.О., должность представителя организации) действующее на основании _________________________________________________, именуемое в дальнейшем Организация, с одной стороны, и ищущий работу гражданин ________________________________________________________________, (Ф.И.О.) именуемый в дальнейшем Ученик, с другой стороны, заключили настоящий ученический договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Настоящий ученический договор заключен на профессиональное обучение Ученика с целью приобретения им профессии (специальности, квалификации) _____________________________________________________________ (указывается конкретная профессия, специальность, квалификация __________________________________________________________________________. в соответствии с квалификационными справочниками) 1.2. Во исполнение условий настоящего Ученического договора Организация предоставляет Ученику необходимые возможности для обучения профессии (специальности, квалификации) _____________________________________________ ____________, а Ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего Договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии (специальности, квалификации). 1.3. Форма ученичества - _______________________________ (индивидуальная, бригадная, курсовое обучение, иная форма). 2. ОБЯЗАННОСТИ УЧЕНИКА Ученик обязан: 2.1. Соблюдать производственную и учебную дисциплину. 2.2. Добросовестно относиться к изучению выбранной профессии (специальности, квалификации). 2.3. Освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков. 2.4. Выполнять указания _____________________________ (указывается перечень должностных лиц, проводящих процесс обучения). 2.5. Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности, ___________________________________________________. 2.6. Бережно относиться к оборудованию, инструментам, расходным материалам и иному имуществу Организации. 2.7. В установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения, сдать квалификационные экзамены, предусмотренные учебной программой. 2.8. Посещать теоретические занятия и выполнять практические работы в соответствии с расписанием (графиком). 2.9. Приступить к работе по завершении профессионального обучения и проработать по трудовому договору с Организацией в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) в течение ________________________________________ (указать срок). 3. ОБЯЗАННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ Организация обязана: 3.1 Предоставить Ученику возможность для получения предусмотренной данным Договором профессии (специальности, квалификации). 3.2 Обеспечить прохождение Учеником инструктажей по вопросам охраны труда ____________________________________________________________________. (перечислить необходимые виды инструктажей) 3.3 В период прохождения обучения обеспечить Ученика необходимой производственной (рабочей) одеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты: __________________________________________________________________. (перечислить необходимые средства индивидуальной защиты). 3.4 По окончании срока ученичества организовать проверку знаний, полученных Учеником в период обучения, уровня его профессиональной подготовки путем проведения квалификационных экзаменов. 3.5 При условии успешного завершения ученичества заключить с Учеником трудовой договор на выполнение работы по полученной _______________________ ______________ (профессии, специальности, квалификации) ___________________ __________________________________________________________________________. (указать профессию, специальность, квалификацию). 3.6. В случае заключения трудового договора испытание Ученику не устанавливается. 4. СРОК УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА 4.1. Срок действия настоящего ученического договора - по день окончания ученичества. 4.1. Настоящий ученический договор вступает в силу "___" ______ 201__г. 4.2. Срок ученичества для получения Учеником профессии (специальности, квалификации), указанной в п. 1.1 настоящего Договора, составляет _________ __________________________________________________________________________. 4.3. Срок действия настоящего ученического договора - по день окончания ученичества. 4.4. Действие ученического договора продлевается на время: - временной нетрудоспособности Ученика, подтвержденной листком временной нетрудоспособности; - прохождения им военных сборов; - в иных случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 5. ВРЕМЯ И ОПЛАТА УЧЕНИЧЕСТВА 5.1. В период ученичества Ученику устанавливается следующее время ученичества: ______________________________________________________________ (установленное в данном Договоре время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующего возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ). 5.2. Ученику в период ученичества выплачивается стипендия в размере _____________ рублей. Работа, выполняемая Учеником на практических занятиях, оплачивается по действующим в Организации расценкам (расценки должны быть указаны в самом Договоре или приложении к данному Договору). 6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 6.1. Стороны ученического договора несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств. 6.2. В случае если Ученик не выполняет свои обязанности по настоящему ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он возвращает Организации полученную за время ученичества стипендию, а также другие понесенные Организацией расходы в связи с профессиональным обучением Ученика: 6.2.1. _______________________________________________________________; 6.2.2. _______________________________________________________________. (работодатель может перечислить соответствующие расходы) 7. ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА 7.1. Основаниями прекращения Ученического договора являются: 7.1.1. Окончание срока обучения. 7.1.2. Неудовлетворительная оценка, полученная Учеником при сдаче квалификационного экзамена. 7.1.3. Пропуск учебного занятия без уважительных причин. 7.1.4. Нарушение правил охраны труда. 7.1.5. _______________________________________________________________. (указываются иные основания прекращения ученического договора) 8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ 8.1. Настоящий Ученический договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Организации, а другой - у Ученика. 8.2. Условия данного Ученического договора могут быть изменены только по взаимному согласию сторон путем заключения соответствующих соглашений в письменной форме. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН Организация: Ученик: Адрес: ____________________________ Реквизиты документа, удостоверяющего личность: ИНН: ______________________________ ______________________ ПОДПИСИ СТОРОН: Организация: Ученик: _________________________________ наименование должности руководителя ____________________ _____________________ Подпись Подпись ____________________________ расшифровка подписи м.п. Экземпляр ученического договора получил: ______________________ подпись, расшифровка подписи

Источник - "Прием на работу. Заключение трудового договора: Учебно-практическое пособие", "Контракт", "Волтерс Клувер"

Похожие документы

Если кандидат удовлетворяет требованиям работодателя, с ним заключается трудовой договор. Однако в процессе работы может возникнуть необходимость поручить ему другие обязанности, для выполнения которых потребуется специальная подготовка. В таком случае с ним заключается дополнительное соглашение. Называется оно ученический договор. В нем указывается, какую именно профессию получит работник после обучения. В конце статьи можно скачать пример бланка.

Обучение сотрудников регламентируется статьями 198-208 Трудового кодекса. Хотя там не содержится установленного шаблона договора с учеником, даются общие правила по его составлению и организации процесса. В соответствии с изложенным порядком предприятие планирует обучение и проводит его за свой счет. Помимо этого, ученику выплачивается стипендия. По завершении занятий работодатель вправе требовать от сотрудника, чтобы он проработал по приобретенной специальности в течение определенного периода.

Важно! Размер стипендии не должен быть меньше минимальной оплаты труда, установленной законодательством.

В трудовом праве ученический договор с работником предприятия является самостоятельным видом соглашения. Бланк состоит из следующих пунктов:

данные сторон;
обозначение конкретной специальности, которая будет присвоена после прослушивания программы;
обязанность руководителя предоставить работнику возможность участвовать в курсах;
обязанность сотрудника воспользоваться предусмотренным для него обучением;
обязанность работника проработать по полученной специальности в течение определенного данным соглашением периода;
срок проведения курсов;
размер оплаты.

Как и трудовой договор, составить документ нужно в двух экземплярах. Один останется на предприятии, другой - у ученика.

Особенности переподготовки работников

Ученического договора образец разрабатывается непосредственно на предприятии. Составляется документ в соответствии с требованиями, зафиксированными в главе 32 ТК РФ.

На практике составляется два вида таких соглашений: с соискателем, проходящим подготовку перед устройством на работу, и с работником, переходящим на другую должность. В первом случае соглашение будет иметь гражданско-правовой характер, а во втором - регулироваться нормами трудового законодательства.

Перечислим основные особенности правоотношений, возникающих при заключении договоренности.

Время обучения не может выходить за рамки установленных норм рабочего времени. При необходимости допускается полное освобождение от работы на срок ученичества.
Расходы на проведение переподготовки и выплату стипендии берет на себя работодатель.
В документе ставится срок, на протяжении которого сотрудник обязуется работать по приобретенной специальности.
Устанавливается перечень условий расторжения соглашения.
В случае невыполнения работником своих обязательств он возвращает работодателю выплаченную ему стипендию и возмещает другие расходы на проведение обучения.

Остановимся подробнее на последнем пункте. В большинстве случаев расходы возмещаются работником пропорционально тому времени, которое он не отработал, хотя это входило в его обязанности по договору. На практике возможно также возмещение конкретной суммы либо компенсация всех расходов. Во избежание разночтений этот пункт нужно четко прописать в документе.

Планирование рабочего времени

Переподготовка в рамках ученического договора предусматривает два варианта: обучение с отрывом от рабочего процесса и без такового. Указание на это дается в статье 198 ТК РФ.

Для тех случаев, когда обучение проводится без отрыва от работы, действует ограничение: общее время не должно превышать установленную законом продолжительность. Для разных групп сотрудников она составляет:

Совершеннолетний работник без ограничений по здоровью - 40 часов в неделю.
Инвалид 2 группы - 35 часов в неделю.
Сотрудник в возрасте 16-18 лет - 35 часов в неделю.
Сотрудник до 16 лет - 24 часа в неделю.

Подробности касательно планирования обучения и выплаты стипендии следует прописать в договоре. Переподготовка проводится в интересах работодателя. Заключение договора защищает его от неоправданных расходов на случай, если работник захочет уволиться после получения специальности.

Что оставляется на усмотрение работодателя

Необходимость проведения обучения определяется работодателем. В его компетенции находятся и другие вопросы.

Например, он может запланировать курсы:

на базе собственного предприятия;
в стороннем учебном заведении.

Нередко дополнительное обучение работник может получить на семинаре. После прослушивания программы выдается соответствующий сертификат. Трудовое законодательство допускает прохождение таких курсов по ученическому договору. Главное - указать в документе специальность, которую получит сотрудник. Тогда оформление обучения данным способом будет правомерным.

Срок действия договора

Начало действия ученического договора приходится на дату, обозначенную в самом документе. Он остается в силе на протяжении указанного в нем срока.

Важно! Вносить изменения в документ на протяжении срока действия можно только по взаимному согласию сторон.

В случае болезни сотрудника, проходящего обучение, этот период может быть продлен. То же распространяется на прохождение военных сборов и в других ситуациях, предусмотренных законом.

Ученического договора с работником предприятия образец 2017 не имеет унифицированной формы. Трудовой кодекс требует указывать конкретную специальность, которая будет присвоена ученику, сроки обучения и размер стипендии. Далее можно скачать пример документа.