Пожалуй, первое, что спрашивает работодатель соискателя, это то, почему именно он хочет занять предлагаемую вакансию. Ответить на него не так уж просто, как кажется на первый взгляд.

А действительно, чем Вы руководствуетесь, посылая резюме на ту или иную вакансию?

Начнем с того, что зачастую в процессе приема на работу у работодателей и соискателей диаметрально противоположные желания. Первые хотят за минимальную оплату труда получить титанические и результативные усилия работника. Вторые же хотят получить максимальное вознаграждение за минимальные трудовые затраты. И получается, что каждый хочет взять, но никто не желает давать. Поэтому с самого начала оба участника собеседования начинают соревноваться в рассказывании сказок. Работодатели с доброжелательной улыбкой вещает о «бесценном опыте в стремительно развивающейся компании». И при этом тщательно скрывает то, что написано мелким шрифтом в этой сказке: «паши побольше, платить буду поменьше, и никакой творческой инициативы!». Соискатели в ответ талдычат свою сказку: «Я хочу работать на результат и быть полезным компании, хочу реализовать себя!». Но на самом деле большинство из них не имеют даже представления о самореализации.

Для того, что бы ответить на этот вопрос на собеседовании нужно осознать, прежде всего, для себя: зачем Вы пришли на эту работу, что она Вам даст, и что можете дать Вы.

Так зачем же и как люди ищут работу?

1) В первом пункте не будем говорить о высоком. Мы работаем для того, что бы с помощью денег удовлетворить свои потребности. Заметьте, именно с «помощью», а не ради денег. Подумайте, сможете ли Вы удовлетворить все свои потребности, если превратите работу в погоню за деньгами? Балансируйте между затраченными усилиями и вознаграждением за него. Помните, что чем выше указанная оплата труда, тем выше должна быть Ваша компетентность и производительность труда. Если готовы – дерзайте!

2) «Могу копать, могу не копать, могу сделать, что бы другой копал». Определитесь с Вашими навыками и умениями. Вы наверняка можете что-то еще, помимо того, что указано в дипломе о высшем образовании. Прежде чем отправлять резюме, подумайте, достаточно ли Вы компетентны и справитесь ли? Хотя, с другой стороны, не попробуешь, не узнаешь.

3) Что бы по душе было. У каждого из нас есть определенные способности, которые требуют реализации. Реализация этих способностей приносит нам невероятное удовольствие! Поэтому мы стремимся работать там, где получим это удовольствие. Можно, конечно, зарабатывать не любимым делом, но надолго ли Вас хватит на такие мучения? Труд не по душе может закончиться эмоциональным выгоранием со всеми вытекающими от сюда последствиями. Так что ищем работу по душе.

4) «Скучновато что то». Американский психолог Э. Берн выделил 6 видов человеческого голода. Один из них – голодание по структурированию времени. Проще говоря, человек стремиться заполнить чем то свое время, так как наедине самим собой как то скучно. Да и мало ли что можно наговорить самому себе в такой ситуации. Это касается и работы. Неструктурированное время как и любая неопределенность просто пугает, а ежедневная стабильная работа снимает такое напряжение. Но, это все таки деструктивный мотив трудоустройства. Если Вы не нуждаетесь в деньгах, но Вам нечего делать, не спешите отправлять резюме, займитесь саморазвитием!

5) «А шо люди скажуть?» Согласитесь, неудобно быть безработным. Каждый навешивает ярлык «лентяя» и подсовывает разные варианты работы. И это многих заставляет ходить на тягостную нелюбимую каторгу, лишь бы их не «доставали». И в результате мы получаем немотивированного ленивого работника ненавидящего все на свете. Следует помнить: работу Вы ищите для себя, а не для кого то. Окружающим всегда что то буде не нравиться, всем не угодишь. Вы имеете полное право лечь, задрав ноги. Правда, потом не нойте, что нет денегJ

Итак, если вакансия Вам подходит, для себя Вы должны дать следующие ответы:

1) Оплата меня устраивает;

2) Я это смогу;

3) Мне это интересно.

Короче говоря, определение желаемого труда будет звучать так:

Оптимальный способ зарабатывания денег, который соответствует Вашим способностям, возможностям и интересам.

Если Вы осознали свое место в трудовой сфере, смело идите на собеседование!

Зачем ходить на работу, если мы не получаем достойную зарплату и моральное удовлетворение? Со школьной скамьи, нас программировали на то, что мы должны хорошо учиться, потому, что без образования нам будет трудно найти работу, и устроиться в жизни. Потом, мы шли получать специальность в той или другой профессии. И неважно ПТУ это, или высшее учебное заведение. Затем мы обязаны отслужить в армии. И только потом должны устроиться на хорошую работу.

И для чего все это нужно? Что бы ходить на эту скучную работу, иногда не понимая, чем вообще занимаемся? Проживая жизнь от зарплаты до зарплаты, и надеяться, что дожив до старости, мы получим достойную пенсию. И в чем тогда заключается смысл всей трудовой деятельности? В стабильности? Но я не знаю людей, которые могут быть уверены в своей стабильности, хотя бы на несколько лет вперед.

Нам прививают чувство долга, обязанности с самого детства. И складывается впечатление, что мы, придя во взрослую жизнь, уже кому-то задолжали! Конечно, можно смириться, и исправно ходить на работу лет так сорок, получая зарплату на которую с трудом можно прожить. Дожидаясь старости, и надеясь на обещанную пенсию. Вряд ли, уже лет через 10-15, государство сможет её выплачивать.

Посмотрим на наших родителей, они трудились всю сознательную жизнь. Накапливая непрерывный стаж, и что получили, выйдя на пенсию? Минимум, на который прожить просто невозможно!

Уверен, что никто не хочет такой жизни. Но мы привыкли, и боимся, что, то менять. Боимся потерять то, что уже имеем. Продолжаем ходить на ненавистную нам работу. Терпим унижения со стороны начальников, и получаем копеечную зарплату.

ЧТО ЖЕ ДЕЛАТЬ?

У каждого свой путь. Но человеку просто необходимо найти свою дорогу, и место в жизни.

Обратите внимание на то, чем занимаются те счастливые люди, которые живут в достатке, и гармонии со своим настроением. Всё в мире зависит от финансового благополучия. Категория людей, не имеющих материальных проблем, живут в своё удовольствие. А значит, занимаются только тем,что им нравится, и по душе. Будь это увлечение, или хобби. И не секрет, что любимое дело получается всегда качественно и на совесть, и со временем даст хорошие результаты. В том числе хороший доход!

Возьмем, к примеру, людей творческих профессий, ну скажем художников, поэтов или музыкантов. Я ни разу не видел артиста, который не любил бы свою работу? Поэтому они работают на износ, и соответственно получают хорошие гонорары.

Искать своё призвание надо в глубине своей души. Научиться чувствовать сердцем, что тебе приносит удовольствие и поднимает настроение. И не столь важно, в какой области вы найдете себе применение, главное, что бы вы могли почувствовать, что именно в этом деле сможете добиться потрясающих результатов. Тогда жизнь обретает новый смысл! И всё вокруг воспринимается иначе. Появляется уверенность в себе и в завтрашнем дне.

Вот откуда берутся профессионалы! Желаю каждому найти свою дорогу и место в жизни!

Городской конкурс «Профориентатор года»

Направление: сценарий мероприятия для учащихся.

Мероприятие для школьников

Пояснительная записка.

Сценарий мероприятия для школьников

«Зачем люди ходят на работу?»

ответственный за профориентационную работу МОУ СОШ №86 г.Сочи.

Дата разработки мероприятия: 2017г.

Форма мероприятия: круглый стол.

Действующие лица: ведущий, аналитик, учащиеся, приглашенные родители.

Оборудование: мультимедийный проектор, тесты.

Цель: познакомить учащихся разными формами мотивации в бизнесе.

Задачи:

1. Образовательные: приобретение представления о самореализации человека в сфере профессии, закрепление знаний о типах потребностей человека.

2. Воспитательные: воспитание коммуникативных качеств работника; формирование личности, способной осуществлять трудовую деятельность в коллективе.

3. Познавательные: расширение кругозора школьников; закрепление знаний о человеческих потребностях.

Сценарий мероприятия.

Приветствие ведущего, объявление плана мероприятия оглашение регламента.

Ведущий.

Есть такая притча. В пустыне путник встречает человека, катящего тяжелый камень, и спрашивает: «Что ты делаешь?» – «Не видишь, толкаю камень, мучаюсь». Другого такого же встречает: «Что ты делаешь?» – «Зарабатываю в поте лица на свою семью». Третьего встречает наш путник и задает ему тот же вопрос. Тот улыбается и говорит: «Я строю Храм».

Философ Ханна Арендт описала два вида работы : один их них обеспечивает поддержание жизни, например уборка дома, приготовление еды, стирка, повседневные заботы. Второй вид – это производство тех предметов, которые нас окружают, от мебели до посуды, от автомобилей до зданий и сооружений.

Современная жизнь, уровень науки и техники, передовые технологии уменьшают количество людей, которые что-то производят своими руками. Больше тех, кто обеспечивает передачу информации – финансисты, экономисты, программисты, консультанты разного профиля. Представителям подобных профессий трудно увидеть продукт своего труда. Поэтому люди после работы часто занимаются творчеством, садоводством, создают что-либо своими руками. Или мечтают об этом.

Аналитик.

В последнее время довольно часто используется понятие самореализации.

Что такое самореализация для современного человека? Связана ли она с интересной, любимой работой? Высоким профессионализмом? С творчеством? Может быть, она зависит от того, воплотил ли человек свою мечту?

Ответы учащихся .

Например, человек чувствует себя реализованным:

Когда раскрывает все свои способности;

Когда получает заслуженное признание на работе;

Когда достигает каких-либо успехов; и т.д.

В интерпретации известного психолога Натальи Тумашковой «Самореализация - ощущение себя на своем месте и удовольствие от того, что делаешь. Иногда от результата, иногда от процесса, или от того и другого вместе». Самореализация подразумевает умение работать, совершать усилия, вкладываться в свой труд.

Кадровая компания KELLY в 2014г. провела опрос среди россиян: «Больше всего нас мотивируют в работе»:

• 77,1% – зарплата
• 37,9% – возможность карьерного роста
• 37,3% – масштабные и интересные задачи
• 36,5% – комфортная атмосфера в компании
• 17,6% – профессионализм коллег
• 17,6% – возможности обучения

(результаты опроса выведены на экран).

Аналитик предлагает провести опрос присутствующих родителей по этому вопросу и учащимся провести анализ полученных данных.

Предполагаемые ответы учащихся:

Самореализация не требует непременного карьерного роста: построение карьеры считают мотивирующим фактором всего 38% россиян.

Учиться новому, лучше узнавать себя, расширять свои возможности (17,6%), это значит, осознавать свое мастерство и вместе с тем чувствовать, что еще есть, куда расти.

Одна треть опрошенных обязательным условием работы считают комфорт и благоприятную обстановку в коллективе.

Некоторое количество ответов звучит так: «Работа приносит мне удовлетворение».

Ведущий.

Какие потребности удовлетворяет работа? Для ответа на этот вопрос нам необходима помощь специалистов, которые расскажут о потребностях человека. (в качестве специалистов выступают подготовленные учащиеся)

1 специалист.(рисует на доске основание пирамиды потребностей )

Основные потребности есть у каждого человека. Это потребность в пище, одежде, жилье, свежем воздухе.

2 специалист.(дополняет рисунок )

Социальные потребности. Каким бы необщительным и замкнутым ни был человек, у него возникает потребность в общении, в любви и дружбе, желание с кем-нибудь поговорить. У него возникает желание иметь друзей и семью, принадлежать к какой-нибудь группе.

Удовлетворение этих двух видов потребностей позволяет человеку иметь все необходимое и он не одинок.

3 специалист. (заканчивает рисунок )

Значит ли, что человеку больше ничего не нужно? Оказывается, что нет. Есть еще один вид потребностей – индивидуальные . Они отличаются у разных людей. Иногда различаются значительно. Например, один человек готов брать на себя ответственность за выполнение трудного дела. Другой никогда не возьмется за сложную работу. Один старательно продвигается по службе, добиваясь определенного статуса. Другой работает, что называется, «за идею». Одни люди стремятся к власти, другие предпочитают творчество.

Аналитик.

Идея расположить потребности в определенном порядке возникла у американского психолога А. Маслоу. («Теория человеческой мотивации», 1943). «Я совершенно убежден, что человек живет хлебом единым только в условиях, когда хлеба нет, - разъяснял Маслоу. - Но что случается с человеческими стремлениями, когда хлеба вдоволь и желудок всегда полон? Появляются более высокие потребности, и именно они, а не физиологический голод, управляют нашим организмом. По мере удовлетворения одних потребностей возникают другие, все более и более высокие. Так постепенно, шаг за шагом человек приходит к потребности в саморазвитии - наивысшей из них».

Ведущий.

Проведенные опросы показывают, что именно работа помогает человеку удовлетворять все три типа потребностей: основные, социальные и индивидуальные. И именно индивидуальные потребности определяют отношение человека к работе.

Обращение к участникам круглого стола:

Какие типы человеческих потребностей вы можете назвать в дополнение к тем, что уже названы?

Почему потребности человека изображают в виде пирамиды?

Почему люди ходят на работу? Ваш вариант ответа.

(ответы учащихся)

Ведущий.

Почему нам важно, чтобы нас признавали на рабочем месте? По мнению психоаналитика Элен Веккьяли «В самом общем смысле признание удовлетворяет наше глубокое, всем знакомое желание почувствовать собственную важность для окружающих. Оно подтверждает, что мы – полноправные члены группы, часть целого, более того, без общественного признания невозможно самоуважение».

Но человек должен понимать, за что получает признание окружающих и начальства.

«Далеко не всегда мы способны опираться на собственную оценку. По идее, мы должны быть озабочены не тем, насколько мы замечательны, креативны, умелы, умны (за этим кроются гордыня и тщеславие), а тем, получилась или не получилась у нас работа. В этом случае мы опираемся на собственную оценку и испытываем радость не от похвалы, а от плодов своего труда» (Мария Тимофеева).

Таким образом, первая причина, по которой человек ходит на работу, это (ответы учащихся) - признание.

Вторая причина – многим людям нравится делать общее дело, решать задачи государственной важности, проводить исследования, которые изменят будущее.

Третья причина – наличие коллектива, в котором есть с кем соревноваться. Многим людям необходимо присутствие соперника для более продуктивной работы. А хороший коллектив может стать важной частью жизни человека, откуда он сможет получать поддержку и помощь.

Четвертая причина – воспитание самодисциплины, необходимости придерживаться определенного режима труда и отдыха. Особенно для людей, которые имеют сложности с самоорганизацией.

Аналитик.

В заключение мы предлагаем одному из участников ответить на вопросы:

1. Нравятся ли тебе профессии твоих родителей или родственников?
2. Как высказываются твои родители о своей профессии?
3. Был ли ты на рабочем месте своих родителей?
4. Понравилось ли оно тебе?
5. Что говорят о твоих родителях их сослуживцы?
6. Представлял ли ты себя на рабочем месте своих родителей?
7. Как ты думаешь, в чем нужность профессии твоих родителей?
8. Какие качества характера нужны для их профессий?

Все участники круглого стола все вместе отвечают на последний вопрос и заполняют кластер (схема на магнитной доске, различные качества характера заранее напечатаны на карточках; если не подойдут заготовленные, то можно воспользоваться маркером).

Рефлексия.

Ведущий.

Подумайте над следующими высказываниями известных людей о работе.

Есть только один способ проделать большую работу – полюбить ее. (Стив Джобс)

Труд по обязанности - это работа, а работа по склонности - досуг. (Бернард Шоу)

Работай постоянно, не почитай работу для себя бедствием или бременем и не желай себе за это похвалы и участия. Общее благо – вот чего ты должен желать. (Марк Аврелий)

Список литературы:

1. Фрейнкман Е.Ю. Экономика и бизнес.М.Наука, 1994, стр.85
2. Arendt Н. «The Human Condition», University of Chicago Press, 1958
3. https://ru.wikipedia.org/wiki/Пирамида_потребностей_по_Маслоу
4. http://1001.ru/articles/post/16662

Начнем, правда, все-таки с денег. Сколько ни иронизируй насчет «презренного металла», 77% работающих признают, что лучше всего их мотивирует хорошая оплата труда. Но значение заработанных денег для нас этим отнюдь не исчерпывается.

Что интересно - трудовые доходы имеют для нас иную «стоимость», нежели деньги, доставшиеся нам каким-то другим образом. «Современная западная культура различает «профанные» и «сакральные» деньги в зависимости от их происхождения, - объясняет психолог Анна Фенько. - Например, неожиданный выигрыш в лотерею, наследство, гонорар или премия рассматриваются как «особые» деньги, которые обычно тратятся не на повседневные нужды, а на покупку особых предметов или необычных переживаний».

Вместе с тем «профанные», заработанные нами деньги могут оказаться и ловушками. Одна из самых типичных - когда мы считаем, что наши заработки - это мерило успешности. По сути это означает, что суммы, которые я получаю, показывают, сколько я стою.

«Люди часто отождествляют себя с тем делом, которым они занимаются, - комментирует психотерапевт и бизнес-коуч Наталья Тумашкова. - Это закладывается еще в детстве, когда ребенку говорят: «Ты зачем это сделал? Ты плохой!» И он усваивает: оценка моих дел - это оценка моей личности».

Мы стремимся оставить след в мире

Когда-то философ Ханна Арендт описала два вида работы. Один из них необходим для поддержания жизни, но в процессе такой работы мы не производим того, что останется надолго. К этому типу относятся приготовление еды, стирка, уборка и прочие наши повседневные заботы, в которых нет ничего специально человеческого, и поэтому человек в этом случае выступает как animal laborans, «работающее животное». Второй тип работы, который человечество всегда ценило больше, - это производство объектов, которые нас окружают, от чашек и стульев до домов, мостов и самолетов.

«Человек творящий» не может больше пощупать то, что он производит, поэтому ему трудно радоваться делу своих рук

Мы живем не на лоне природы, а в окружении предметов, созданных нашими руками. Накопление этих предметов создает наш мир и придает ему постоянство. Именно созидание делает человека человеком - Арендт называет его homo faber, «человек творящий». Сегодня этот высший род работы - работа-созидание - стремительно размывается. Среди нас все больше тех, кто ничего не производит руками, а лишь разговаривает и стучит по клавиатуре. Так работают финансисты, страховщики, программисты, консультанты... Все они порождают, обрабатывают и перенаправляют потоки информации.

От нас требуется много знаний, усилий, креативности и воли, чтобы добиться результата, но плоды такого труда эфемерны, они не остаются в мире, не придают ему устойчивости. «Человек творящий» не может больше пощупать то, что он производит, поэтому ему трудно радоваться делу своих рук. Возможно, поэтому многие профессионалы в середине жизни чувствуют тягу к ручному труду, мечтают печь хлеб, расписывать посуду или завести собственную ферму...

Мы хотим развиваться

Зато в современном мире все более важной становится самореализация. Это слово вошло в обиход не так давно, и разные люди вкладывают в него разный смысл. Связана ли она с интересной, любимой работой? Высоким профессионализмом? С творчеством? Может быть, она зависит от того, воплотил ли человек свою мечту?

Пожалуй, проще зайти с другой стороны и описать ее через наши эмоции. Мы чувствуем себя реализованными, когда раскрываем наш внутренний потенциал, когда в работе задействованы наши способности, знания и умения. «Это ощущение себя на своем месте и удовольствие от того, что делаешь, - говорит Наталья Тумашкова. - Иногда от результата, иногда от процесса, или от того и другого вместе».

Что нас больше всего нас мотивирует в работе?

• 77,1% - зарплата
• 37,9% - возможность карьерного роста
• 37,3% - масштабные и интересные задачи
• 36,5% - комфортная атмосфера в компании
• 17,6% - профессионализм коллег
• 17,6% - возможности обучения

По данным компании KELLY, 2014.

Самореализация подразумевает умение работать, совершать усилия, вкладываться в свой труд. «Это как в любовных отношениях: чтобы их построить, мы должны в них вкладываться, - объясняет психоаналитик Мария Тимофеева. - С работой то же самое. А для этого человеку нужна внутренняя наполненность - тогда ему есть что инвестировать. По сути, это и есть либидо - понимаемое в широком смысле, как способность к любви, которую мы можем направить на разные объекты. Те, у кого есть этот внутренний ресурс, способны много и трудно работать. Но они получают такую отдачу - удовлетворение, удовольствие, радость, - что этот ресурс не иссякает, а только пополняется».

Самореализация не требует карьерного роста: построение карьеры считают мотивирующим фактором всего 38% россиян

А как же быть со стереотипом, что нам дает больше удовлетворения творческая работа? «Я думаю, что самореализация - это всегда про творчество, - рассуждает Наталья Тумашкова. - Только творить можно по-разному. Есть такая притча. В пустыне путник встречает человека, катящего тяжелый камень, и спрашивает: «Что ты делаешь?» - «Не видишь, толкаю камень, мучаюсь». Другого такого же встречает: «Что ты делаешь?» - «Зарабатываю в поте лица на свою семью». Третьего встречает наш путник и задает ему тот же вопрос. Тот улыбается и говорит: «Я строю Храм». Это как раз про самореализацию».

Так что самореализация не требует непременного карьерного роста: построение карьеры считают мотивирующим фактором всего 38% россиян.

«Скоро 20 лет, как я работаю учителем, - рассказывает Сергей. - Мне не раз предлагали стать завучем, а там - кто знает - может, дорос бы и до директора. Но я терпеть не могу административную работу. Мое дело учить. С детьми невозможно работать на голом профессионализме, они не дают тебе застыть на месте, постоянно заставляют искать, пробовать. С каждым новым классом я открываю в себе что-то новое».

Учиться новому, лучше узнавать себя, расширять свои возможности, осознавать свое мастерство и вместе с тем чувствовать, что еще есть куда расти, - в общем-то, это значит жить полной жизнью.

Мы нуждаемся в признании

Представим, что на работе нас без конца критикуют, а слов одобрения мы вообще не слышим. Если наш труд, наши усилия, иногда очень серьезные, не оценены, у нас попросту опускаются руки. С другой стороны, несколько одобрительных слов в самый напряженный момент работы, когда силы уже на исходе, могут волшебным образом окрылить нас и зарядить новой энергией.

Почему нам важно, чтобы нас признавали? «В самом общем смысле признание удовлетворяет наше глубокое, всем знакомое желание почувствовать собственную важность для окружающих, - говорит психоаналитик Элен Веккьяли. - Оно подтверждает, что мы - полноправные члены группы, часть целого, более того, без общественного признания невозможно самоуважение».

Однако с самоуважением не все так просто. «Признание сработает на самоуважение, когда ты сам знаешь, что его заслужил, - предупреждает Наталья Тумашкова. - Если же оно незаслуженно, то эффект может быть обратным. И наконец, если ты сам себя не ценишь, то похвала, особенно начальственная, может стать наркотиком, и нам потребуются все новые и новые дозы».

Мы должны быть озабочены не тем, насколько мы креативны, умелы и умны, а тем, получилась или не получилась у нас работа

Мария Тимофеева считает, что зависимость от похвалы свидетельствует о нашем нарциссизме, этой болезни века.

«Далеко не всегда мы способны опираться на собственную оценку. По идее, мы должны быть озабочены не тем, насколько мы замечательны, креативны, умелы, умны (за этим кроются гордыня и тщеславие), а тем, получилась или не получилась у нас работа. В этом случае мы опираемся на собственную оценку и испытываем радость не от похвалы, а от плодов своего труда».

Зато если оценили не нас, а красоту, полезность, оригинальность или точное соответствие стандартам нашего «произведения», мы всегда сможем опереться на это достижение, чтобы двигаться дальше.

Нам нравится делать общее дело

Рядом с коллегами мы проводим времени не меньше (а иногда и больше), чем с семьей и друзьями. Неудивительно, что хороший коллектив мы считаем подарком судьбы. Мы можем делиться радостями и проблемами, получать необходимую поддержку и помощь. «Коллеги - это наша референтная группа, - говорит Наталья Тумашкова. - И поэтому так важна обратная связь, которую мы от них получаем».

Вовремя встать, доеxать до работы, пообщаться с коллегами - все это поддерживает людей, поскольку дает ощущение постоянства

Работа хороша еще и тем, что позволяет нам чувствовать принадлежность к чему-то большему, чем мы сами: профессии, команде, решению задач государственной важности или исследованиям, которые изменят будущее. Кто-то из нас работает эффективней, если ему есть с кем соревноваться.

«В каком-то смысле эти люди берут энергию от соперника. Нет соперника - и работать неинтересно. Ведь соревноваться со временем труднее, чем с сильным конкурентом», - объясняет Наталья Тумашкова.

В командной работе возникает эффект синергии (когда целое оказывается больше суммы составных частей). Мозговые штурмы, когда мы обмениваемся идеями и вместе придумываем нечто новое, общие победы или поражения, которые мы вместе переживаем, - все это сильные коллективные эмоции, которые дорогого стоят.

Нам важно ощущение постоянства

Ну и наконец, нам просто важно ходить на работу. По крайней мере тем из нас, у кого есть сложности с самодисциплиной.

«Вовремя встать, привести себя в порядок, проделать путь до места работы, пообщаться с коллегами за обедом - все это сильно людей поддерживает, поскольку дает ощущение постоянства, - объясняет Мария Тимофеева. - Необходимость ходить на работу заводит часовой механизм нашей жизни. Когда работаешь дома, на самоорганизацию уходит очень много энергии. А тут все уже сделано за тебя».

Возможно, кто-то подумал, что удаленная работа в недалеком будущем лишит нас этих плюсов? «Как бы ни развивался интернет, общение лицом к лицу, в том числе и с коллегами, незаменимо, - возражает Наталья Тумашкова. - Иначе зачем было придумывать скайп?»

Сегодняшний мир устроен так, что можно какое-то время обходиться и без работы. В самом деле, у вас ведь могут быть самые разные источники дохода: зарплата родителей, счет в банке, фиксированный доход предприятия, перевод от родственников из-за границы и так далее. Наконец, можно и вовсе жить в какой-нибудь общине за городом, питаться овсяной кашей и горя не знать. Значит ли это, что вам вообще можно больше не работать?

Итак, может быть, вам и не нужно искать работу? Для того чтобы ответить на этот вопрос, целесообразно осмыслить причины, которые побуждают людей трудиться. Вы наверняка найдете среди них ту, что близка и вам:

1. Работа ради денег

Это самая распространенная мотивация. Вам действительно необходимо что-то есть, пить. Деньги нужны, чтобы хорошо проводить время, отдыхать с друзьями, покупать фильмы и компьютерные игры, заниматься спортом. Работа приносит доход, который дает свободу и удовольствия.

2. Работа ради карьеры

Возможно, вы мысленно уже рисуете свое светлое будущее: вот вы сидите в просторном кабинете за солидным столом, разговариваете по телефону с Биллом Гейтсом или Николя Саркози. У вас солидная визитка, машина престижной марки, возможно даже, что и с государственным флажком на капоте… Нравится? Значит, вы - типичный карьерист и работа вам нужна ради престижа и карьерного успеха. Вам нравится, когда о вас говорят: «Смотри, каких успехов он достиг, шутка ли…».

3. Работа ради интереса

Вполне возможно, что вы очень любознательный человек. Работа удовлетворяет ваше стремление к какой-то деятельности. Она может не приносить вам известности или дохода, но реально дает возможность узнавать что-то новое.

4. Работа ради уважения

Есть люди, которым похвала, уважение, признание их достоинств нужны буквально как воздух. Если вы расстраиваетесь, когда родители или преподаватель не выразили вам вовремя своего одобрения, если вы радуетесь, когда кто-либо из авторитетных людей поставил вас в пример, - значит, вы именно тот человек, который нуждается в уважении. Его, безусловно, можно получить на работе.

5. Работа из-под палки

Кажется, что взрослому человеку никто не имеет права приказывать. Но есть семьи, в которых за человека все решают его родственники. Встречаются этакие безвольные люди - их уговаривают идти на работу мама и папа. Родственники постоянно укоряют человека: «Ты не работаешь, ты нахлебник». Причем сама по себе семья может быть достаточно обеспеченной. Но ее члены считают, что человек, который не ходит на работу, - почти преступник.

6. Работа ради общения

Некоторым одиноким людям только работа дает возможность реализовать свою потребность в обмене информацией. Они приходят на работу с желанием поболтать хоть о чем-нибудь.

7. Работа ради творчества

В отличие от людей, которые тупо стоят у своего рабочего места и делают скучную работу, вы можете стремиться только к творческой работе. Если вам не позволяют креативить, жизнь теряет всякий смысл.

Итак, у каждого человека - свои резоны, аргументы для поиска работы. И ничего в этом плохого нет. Нельзя всех людей стричь под одну гребенку. Не надо беспокоиться, что у вас другие мотивы, нежели у вашего приятеля или приятельницы. Есть, например, люди, которые ходят на работу только для того, чтобы не оставаться дома. Или те, которые влюблены в кого-то и поэтому каждое утро направляются в офис, чтобы посмотреть на предмет своего обожания.

По большому счету, работодателю вообще может быть все равно, зачем вы ходите на работу: ему важно, чтобы ваша деятельность приносила желаемый результат. Поэтому понимать свою мотивацию больше всего нужно вам. Тогда будет ясно, например, почему на некоторых собеседованиях вы чувствуете себя явно не в своей тарелке: да просто вы почувствовали, что здесь вас не будут ценить, любить, уважать, не дадут возможности карьерного роста, не позволят творить. Пусть это послужит вам уроком: в следующий раз будете искать что-то более конкретное, сможете определиться с целью, которую вы преследуете.